Communiqué

 Cher(e)s collègues, nous avons toujours pensé que l’accord sur les classifications actuel, nécessitait une refonte, pour une meilleure prise en compte des compétences et un mécanisme d’évolutions de carrières fluide, basé sur des critères clairs et objectifs. Le projet d’accord sur les classifications soumis par le GES à la signature jusqu’au 07 avril 2023, est très éloigné des attentes des salariés de la branche. Dès lors, notre organisation syndicale a décidé de ne pas le signer pour les raisons suivantes:

suite ici .....

Communiqué à télécharger ici

REVALORISATION SALARIALE DE 7,5% APPLICABLE A PARTIR DU 1er JANVIER 2023:

Cher(e)s collègues, seule la lutte paie.

Aujourd’hui plus que jamais, vous pouvez constater la différence entre certains syndicats prêts à tous les compromis défavorables aux salariés, et les syndicats qui recherchent vraiment les meilleures conditions de travail et salariales pour les salariés.

A travers leurs tracts incendiaires, les syndicats signataires du honteux accord sur les salaires de 3,25% essayaient de vous expliquer tout le bien-fondé de cet accord discriminatoire qui excluait plus de 80% de salariés de la branche du bénéfice d’une augmentation de salaire, alors que nous disions à l’époque qu’il était inconcevable de ne proposer que 3,25% d’augmentation, et que les employeurs pouvaient faire beaucoup mieux.

Aujourd’hui l’histoire nous donne raison !!Les employeurs ont été contraints de proposer un projet d’accord prévoyant une augmentation de la grille de salaires à hauteur de 7,5% soit 2,5 fois ce que FO, CFTC et le CFE- CGC ont essayé de nous imposer.

Nous restons convaincus que la lutte doit continuer, afin que les salariés de la prévention et sécurité soient rémunérés à la hauteur de leurs efforts et sacrifices qu’ils consentent. Cette proposition de 7,5% est donc une première étape victorieuse dans cette quête de reconnaissance. « Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu ! » Bertolt Brecht 

Le Grand Mensonge de l’augmentation de salaire de 3,25% promise par FO, CFTC et CFE- CGC - 0% d’augmentation pour les Coef 120, 130 et 140

Cher(e) collègues, vous avez vu le syndicat FO faire de nombreux tracts vous expliquant comment SUD SOLIDAIRES, la CFDT et la CGT se seraient opposés à une augmentation de salaire de 3,25% pour tous les salariés de la branche, alors qu’en réalité ces syndicats ont signé un accord discriminatoire qui écartait 80% des salariés de la branche d’une augmentation de salaire, il s’agit des coefficients 120, 130 et 140, ceux-là mêmes qui ont le plus besoin d’augmentation du fait de la vie chère.

Pour comprendre la supercherie de ces syndicats, qui vous parlent d’une augmentation de 3,25 % qui n’existe pas pour plus de 80% des salariés de la branche, il suffit de vous pencher sur le tableau ci-dessous.

Mais d’abord, il faut savoir que lorsqu’un accord est signé en branche, il est appliqué 4,5 ou 6 mois après lorsqu’il est étendu par le ministère du travail. Donc l’accord signé par FO, CFTC, et CFE- CGC devait être appliqué au plus tôt, en novembre ou décembre 2022. (la suite ICI)

L’AUGMENTATION DU SMIC A HAUTEUR DE 2,01% AU 1er AOUT 2022, VIENT METTRE EN LUMIÈRE LA MYSTIFICATION DE LA PSEUDO-AUGMENTATION DE 3,25% POUR TOUS LES SALARIÉS DE LA BRANCHE PRÉVENTION ET SÉCURITÉ, PROMISE PAR LES SYNDICATS FO, CFTC ET CFE-CGC, DANS LE CADRE DE L’ACCORD DE BRANCHE SUR LES SALAIRES.

Tract ICI

                                                           Le 1er juin 2022

    Cher-es collègues,

    Nous vivons une période trouble. Alors que nous ne sommes pas encore sortis définitivement de la crise sanitaire liée à la covid 19, et ses conséquences sur nos conditions de travail et nos emplois, nous voici plongés dans une crise salariale sans précédent du fait d’une inflation galopante. 

Nous le constatons tous, les prix des produits de première nécessité ont flambé.  Les dépenses liées au carburant se sont envolées, alors que dans le même temps nos salaires stagnent. 

Conscients de la gravité de la situation, nous nous sommes inscrits dans une démarche unitaire à travers une intersyndicale, afin de porter des revendications salariales au niveau de la branche.

La revendication collective minimale était de voir porter l’ensemble de la grille salariale au-dessus SMIC, ce qui permettait de compenser en partie la hausse des prix et permettait dans le même temps à l’ensemble des salariés de la branche de bénéficier d’une augmentation de salaires.

Malheureusement avec l’accord signé par FO, la CFTC et le CFE-CGC, près de 50.000 (cinquante mille) salariés ne bénéficieront d’aucune augmentation.

En effet, les minima salariaux de notre branche pour certains métiers, étaient déjà largement en-dessous du SMIC, de sorte que la fameuse « augmentation » de 3,25% n’aura aucun impact sur ces minima qui continueront à être rémunérés au SMIC conformément à la loi.

 Ainsi, les coefficients 120 et 130 ne bénéficieront d’aucune augmentation salariale. Cela représente un tiers des salariés de la branche, pire, ce sont les salariés les plus pauvres de la branche, frappés de plein fouet par l’inflation.

Il convient de rappeler à tous les salariés de la branche, qu’un engagement avait été pris en 2017, afin de maintenir l’ensemble de la grille salariale au-dessus du SMIC. La demande de l’intersyndicale n’était donc qu’une demande d’un retour au respect des engagements pris antérieurement.

 Partant de là, il est difficile de comprendre que certains syndicats aient fait le choix à travers la signature de cet accord sur les salaires, d’accompagner les employeurs dans leur volonté de revenir sur les engagements pris en faveur des salariés.

Il vous souvient également qu’un engagement visant à augmenter les salaires de la branche à hauteur de 10% avait été pris, et là encore rien n’a été respecté.

La triste actualité récente nous rappelle à quel point notre métier est difficile, dangereux, et par ailleurs toujours indispensable.  Comment donc rendre ce métier attractif lorsqu’on a encore des minima salariaux en-dessous du SMIC ou autour du SMIC ?

Si les signataires voulaient apporter une réponse à travers cet accord, à la forte inflation et à la perte du pouvoir d’achat des salariés de la branche, là encore le compte n’y est pas, puisque les 3,25 % d’augmentation ne permettent pas de rattraper l’inflation récente ayant entraîné l’augmentation du SMIC de 2,2% fin 2021, 0,9 % en janvier 2022 et de 2,65% en mai 2022.

Nous sommes contraints d’affirmer que l’accord sur les salaires signé par FO, CFTC et le CFE-CGC est très loin de répondre aux attentes légitimes des salariés en matière de revalorisations salariales ou en termes d’attractivité du métier. Mais surtout ledit accord est catastrophique et inique   pour les bas salaires de la branche.

SUD SOLIDAIRES ne peut se résoudre à laisser les employeurs se complaire dans leur volonté de voir stagner les salaires de branche autour du SMIC, afin de continuer à bénéficier de certains allégements importants sur les bas salaires, c’est pourquoi nous invitons tous les salariés de la branche à rester mobilisés, car la lutte continue.  

   La signature de l’accord de branche sur les salaires par FO, CFTC, le CFE-CGC a également eu pour corollaire de créer une confusion dans la démarche unitaire relative aux revendications salariales de branche, puisque les organisations syndicales signataires disent vouloir rester dans l’intersyndicale malgré leurs signatures. 

   De nécessaires clarifications sont donc indispensables, pour définir la forme que prendra l’intersyndicale sur les salaires, dans un contexte de signature d’un accord sur les salaires.

Nous travaillons ensemble, luttons ensemble ! 

Tract à télécharger ici

Préavis de grève illimité

L'intersyndicale, le 11/04/2022

Madame la gérante,

Conformément à l’article L. 2512-2 du code du travail, nous vous déposons un préavis de grève pour la période
Du 11 AVRIL 2022 à 06H00 jusqu’au 31 DECEMBRE 2022 à 23H59.
Ce préavis couvre l’ensemble du personnel de sécurité et sécurité incendie, de tous grades et toutes fonctions, ainsi que les agents susceptibles de les remplacer.
Ce préavis fait suite à nos courriers restés sans réponse de la part de la direction des facultés Aix Marseille. Il est motivé par :
– Recours à l’UGAP avec menace sur les emplois.
– Demande de réunion avec le président et la DHSE de la faculté Saint Charles restes sans réponse.

La patience a des limites et nous ne sommes pas pris au sérieux.
Les conséquences sont là, nous nous réservons à partir de ce jour et à tout moment le droit de cesser le travail en faisant valoir notre droit à la grève.
                                 

Délégué syndical SUD SOLIDAIRES

Khatir Ahmed

GREVE: Nos camarades SUD SOLIDAIRES de l'entreprise de télésurveillance "Verisure" Villeneuve-d’Ascq en grève pour leurs conditions de travail.

23/03/2022

Grève nationale N° 2: le 18 février 2022 dans la Branche de la Prévention, Sécurité et Sûreté Aéroportuaire

Communiqué de presse intersyndical
PREVENTION SECURITE

Paris le 04 février 2022

Grève nationale N° 1: le 27 janvier 2022 dans la Branche de la Prévention, Sécurité et Sûreté Aéroportuaire:

Communiqué de presse intersyndical
PREVENTION SECURITE

Paris, le 19 janvier 2022

Présentés comme la 3ème force de sécurité en France, considérés comme indispensables au bon fonctionnement de l’économie durant la pandémie qui touche le pays, utilisés partout et en tout lieu pour sécuriser les biens et les personnes, souvent dans des conditions difficiles.

Les 180 000 agents de prévention et de sécurité sont pour 78 % précaires et smicards pour un tiers d’entre eux, les 22 autres % n’étant pas rémunérés à leur juste valeur.

Les organisations syndicales signataires, en réponse aux propositions des employeurs de ce secteur économique générant près de 8 milliards d’euros HT de chiffre d’affaires en 2020, appellent l’ensemble des salariés à faire grève le 27 janvier 2022, pour exiger des revalorisations de salaires conséquentes et enfin pouvoir vivre décemment de leur travail.

Pour de vrais salaires,
Pour tous les salariés,
Pour en finir avec la précarisation,

Communiqué

Tract grève

FORCE ET COURAGE EN 2022 !

Souhaiter une bonne année dans un contexte difficile et anxiogène pour l’avenir, n’est pas un exercice simple !

2021 aura été une année où trop peu de luttes ont été victorieuses, et où l’aveuglement du pouvoir à continuer dans la voie d’un système capitaliste renforce et amplifie les répressions, et l’installation des idées d’extrêmes droites de haines et de racisme.

Les vents contraires sont forts, voire s’amplifient, entre les attaques sur nos libertés publiques (lois sécurité globale et séparatisme, répression du mouvement social), les difficultés ou échecs à pouvoir faire aboutir les luttes dans les entreprises, dans la rue, contre les contre-réformes de l’assurance chômage, et “le monde d’après comme avant” de Macron et consorts!

Pour autant, nos combats de syndicalisme de transformation sociale sont justes, nos alternatives sociales, écologiques, féministes, antifascistes et internationalistes se précisent et continuent de se construire pas à pas dans le mouvement social et au-delà gagnent en visibilité.

Chaque petite victoire est le fruit de mobilisations, de résistances, du travail acharné des militant-es : des avancées salariales même minimes ces derniers mois, des censures du Conseil d’Etat ou du Conseil constitutionnel (application différée de l’assurance chômage, points de la loi sécurité globale retoqués), le recul de projets anti-écologiques, les manifestations importantes contre les violences faites aux femmes, la lutte des sans-papiers qui se poursuit.

Les victoires, aussi petites et fragiles soient-elles sont aussi  les premières pierres d’un changement fondamental et incontournable pour le monde meilleur auquel nous aspirons tous et toutes.

Solidaires lors de son congrès qui a constitué un moment fort de cette année, a réaffirmé ses valeurs, notre syndicalisme de lutte, et tracé les campagnes que nous mettrons en œuvre avec la force de notre collectif  dès janvier.

Le Secrétariat national souhaite de la force et du courage à chacun-e d’entre vous. Le chemin de la résistance est difficile, mais nous avons semé collectivement et nous continuerons en 2022 de planter les graines et de faire grandir nos luttes pour un monde de justice et d’égalité.

BONNE ANNÉE 2022 !

Nouvelle grille des salaires de la branche Prévention & Sécurité (applicable au 1er janvier 2022)

Arrêté du 30 décembre 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351)

SUD SOLIDAIRES ICTS

Le 16/11/2021

Cher(e)s collègues, 

Comment ne pas être impressionnés par votre mobilisation incroyable de ce jour, qui a dépassé toutes les attentes. Cette première journée de grève, il faut l’avouer a été une grande réussite s’agissant de la mobilisation.

SUD SOLIDAIRES comme à son habitude a été à vos côtés dans cette lutte qui ne fait que commencer, car en face on ne recule devant rien pour essayer de faire échouer ce mouvement de grève.

Comment comprendre que dans une profession comme la sûreté aéroportuaire où le double agrément est requis pour exercer (Carte professionnelle + Certification), ICTS soit allé chercher des agents à l’étranger pour remplacer les grévistes ?

Devons-nous comprendre que l’exigence du double agrément disparait lorsqu’il faut aider le SESA à casser les grèves ?  Alors que des fonctionnaires ont fait perdre à de nombreux agents de sûreté leurs emplois au motif de n’avoir pas passer avec succès la certification, voilà que les dispositions de droit commun sont violées pour aider le SESA et ses composantes à continuer à spolier les agents de sûreté.

Les abondantes aides accordées par l’Etat n’ont visiblement pas suffi à satisfaire le gros appétit des membres du SESA, qui veulent désormais arracher aux agents de sûreté leur petite prime PASA. 

 Cher(e)s collègues, la lutte doit s’amplifier dès demain 17 novembre 2021, car nous ne pouvons pas continuer à les laisser nous appauvrir sans rien dire.

     TOUS ENSEMBLE POUR PRÉSERVER NOTRE PASA

                          EN LUTTE JUSQU’A LA VICTOIRE.

                                 VOS DELEGUES SUD SOLIDAIRES

Tract de la grève

Platforme revendicative

Tous les membres de l'équipe SUD/ SOLIDAIRES SFIP LYON tiennent à remercier l'ensemble des salariés pour la confiance qui leur a été accordée avec de 16% de suffrages exprimés lors du premier et unique Tour des élections professionnelles qui se sont déroulées Le 12 mars 2014 dernier... (suite ici)

Télécharger le tract complet:

LE SCANDALE DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES CHEZ LANCRY PROTECTION SECURITE

04 mars 2014

Notre syndicat  SUD SOLIDAIRES a été classé en 2ème position au  collège « Agents de maîtrise » et  en  3ème  position au collège « Agents d’exploitation » du premier  tour des élections CE et DP de LANCRY PROTECTION SECURITE.
Merci pour votre confiance et votre mobilisation. Votre vote prouve votre désir de changement profond
Ces élections ont été entachées par des pratiques irrégulières graves. Des moyens disproportionnés et illégaux  auraient été utilisés pour arracher les votes aux salariés (moyens de l'entreprise, abus de pouvoir, intimidation, chantage, pression...). N’hésitez pas à nous alerter si vous êtes victimes de ces agissements.
Des irrégularités ont été relevées également lors des opérations de dépouillement des bulletins de vote au 1er tour.
Cette semaine, des recours ont été déposés devant le tribunal d’instance de Paris afin de faire cesser ces pratiques et d’annuler ces élections (la date de l'audience vous sera communiquée ultérieurement, vous pouvez venir assister à cette audience pour vous rendre compte de l'étendue de cette mascarade). Nul n’est au dessus des lois.

Vous avez droit à la vérité

Afin d'ouvrir les yeux sur les vendus qui se targuent de lutter pour les salariés et qui sacrifient des collègues, demandez des comptes à ces bonimenteurs au pouvoir depuis longtemps, qui viennent sur vos sites vous promettre monts et merveilles !
Ne croyez pas forcément ce que l'on vous dit. Exigez toujours des preuves écrites et des accords signés.
Nous, nous mettons à la disposition de tous les salariés de Lancry les documents officiels signés.

Le combat continue
Unissons nos forces, dénonçons ensemble ces pratiques

• Télécharger le tract complet:
• Voir l'organigramme de LANCRY:

Honte aux syndicats qui ont signé l’accord de modulation du temps de travail chez Lancry Protection Sécurité

Les syndicats signataires de l'accord d’aménagement du temps de travail chez LANCRY permettant à l'entreprise LPS le lissage de nos heures sur l'année, vous ont  trahis.
Cet accord a été mis en place pour empêcher les  salariés d’avoir des heures supplémentaires. Et si par miracle le salarié réussi à acquérir quelques heures supplémentaires  en fin année, soit elles ne sont pas payées, soit, dans le meilleur des cas, elles sont payées majorées à 10% à cause de ce fameux accord!
La prime de dépannage a été tout simplement supprimée au détriment des salariés!!

Maintenant que les élections commencent, voilà que toutes ces organisations syndicales critiquent cet accord ! Ont-ils oublié qu'ils sont signataires de cet accord? Peut être qu'Alzheimer les a atteint à la veille des élections !

Où sont donc ces syndicalistes qui vous ont promis monts et merveilles et qui n'ont en vérité défendu que leurs intérêts personnels et leur évolution professionnelle.

Tous les avantages des salariés chez Lancry ont été spoliés par la direction avec la complicité de ces pseudo-syndicalistes.. 

Aujourd'hui, Disons tous à ces pseudo-syndicalistes: BASTA! C’EST FINI

Consulter ici un extrait de la page numéro 1 (signataires)

Consulter ici un extrait de la page numéro 2 (le contenu)

Consulter ici l'accord complet

SUD/ SOLIDAIRES , Largement en tête du premier tour des élections professionnelles chez C.P.S

    Tous les membres de l’équipe SUD/ SOLIDAIRES  tiennent  à remercier l’ensemble des salariés  pour la confiance qui leur a été accordée avec près de 80% de suffrages exprimés  lors du premier Tour des élections professionnelles qui se sont  déroulées Le 05 février 2014 dernier.

    Grâce à ce vote massif  qui montre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par SUD/SOLIDAIRES, nous avons obtenus l’ensemble de sièges du second collège (agents de maîtrise) où le quorum a été atteint.

  Votre participation montre l’intérêt des salariés à la vie de leur entreprise, et leur souhait d’être représentés de manière forte.

  Elle légitime clairement les équipes élues, et leur donne un vrai poids de représentativité dans l’ensemble des instances, ainsi que pour les négociations en cours et à venir.

     Nous revenons donc vers vous,  pour  vous demander de confirmer cette dynamique lors du second Tour des élections du premier collège (ouvriers).

 Soyez assurés que les engagements qui figurent dans notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils seront mis en œuvre avec détermination.

Merci encore à toutes et tous, et continuons à travailler ensemble pour le meilleur avenir possible, pour tous les salariés.

Merci de votre confiance,
                              

                        
Votre Délégué syndical DIAGNE MAYORO JUNIOR.
Tel : 06 51 45 04 53

Télécharger le communiqué complet ici:

SUD/SOLIDAIRES EST DEVENU LE  2eme SYNDICAT CHEZ PROTECTIM

19/12/2013

Vous avez par vos votes  démontrés, l’attachement que vous portez aux valeurs SUD/SOLIDAIRES. L’ensemble de la section  PROTECTIM tient à vous remercier pour cette marque de confiance.

Nos élus dans les instances DP et CE s’engagent :

. A vous informer des décisions de la Direction, parce qu’il est nécessaire que chacun-e se sente impliqué-e dans la vie de l’entreprise.

. A porter vos revendications pour faire progresser nos conditions de travail de plus en plus dégradées.

. A vous consulter avant toute décision concernant votre avenir et à vous informer (questionnaires,  référendums, …)

Notre mot d’ordre sera toujours la transparence et notre devoir sera de vous rendre des comptes.

Nous mesurons toute la responsabilité qui est la nôtre, et nous mettrons tout en œuvre pour être à la hauteur de votre confiance.

Consulter le communiqué ici:

SUD/ SOLIDAIRES  EN DEUXIEME POSITION  AU PREMIER TOUR DES ELECTIONS CHEZ  SERIS EUROPE SECURITE INDUSTRIE (ESI)

 19/12/2013

Nous sommes très fiers de cette confiance que vous nous avez témoignée  avec 16 % des suffrages exprimés. Nous comptons donc sur vous pour transformer l’essai  du premier  tour, en élus au Comité d’entreprise, et  délégués du personnel  lors second tour des élections.

    Nous renouvelons donc l’appel à candidatures  pour le second tour dans les entités.

SERIS ESI ILE DE FRANCE (comprenant ESI IDF et SMS IDF)
SERIS ESI RHONE ALPES (comprenant ESI Rhône Alpes et SMS Chaponnay)
SERIS ESI MONTPELLIER (comprenant ESI MONTPELLIER et SMS Montpellier  et ASF)
 SERIS ESI MIDI PYRENEES
SERIS ESI GRAND SUD
 

Avec SUD Solidaires Prévention et sécurité,
Refusons la régression sociale !
Contre la fatalité, mobilisons-nous !
Votez pour des candidats proche du terrain et à l’écoute des salarié-e-s.

Contact : EL HADJ SARR : 06 38 45 42 41
mail : sud-preventionsecurite.surete@hotmail.fr

Consulter le communiqué ici:

LA JUSTICE SANCTIONNE SECURITAS POUR AVOIR REFUSÉ DE DOTER NOS SECTIONS SYNDICALES DE MOYENS LEGAUX ( LOCAUX, TABLEAUX D’AFFICHAGE)

19 octobre 2013

La justice a tranché et SECURITAS le leader de la branche de la prévention et sécurité a été sévèrement sanctionné. Cette entreprise pensait pouvoir impunément s’affranchir des dispositions légales encadrant les activités des organisations syndicales, la justice vient de lui faire un sévère rappel à l’ordre.

Depuis plusieurs années SECURITAS essaie d’entraver l’implantation de notre syndicat en son sein. Il a fallu systématiquement passer par voie de justice pour faire accepter nos représentants de sections syndicales dans cette entreprise.

Malgré la validation de nos représentants de sections syndicales par la justice, SECURITAS s’est refusée à doter nos sections syndicales des moyens légaux tels que les tableaux d’affichage et locaux. Cette attitude discriminatoire a été plusieurs fois dénoncée par notre syndicat qui a finalement saisi le TGI.

La sévère condamnation de SECURITAS leader de la branche est un message adressé également aux autres acteurs de la branche qui ont décidé d’entraver l’implantation de notre syndicat SUD/Solidaires prévention & Sécurité au niveau de la branche.

Que ces derniers ne doutent surtout pas de notre détermination !

Consulter le communiqué ici:

Consulter le jugement ici:

Communiqué de presse: SECTION SERIS SECURITY – SERIS FACILITY

11 septembre 2013

LA DIRRECTE FAIT DROIT A NOTRE DEMANDE DE REJET DE LA SAISINE SERIS SUR LA MISE EN PLACE D’UN COMITE D’ENTREPRISE UNIQUE AU SEIN DE L’UES SERIS SECURITY-SERIS FACILITY. 

La société SERIS-SECURITY dans sa logique de passage en force a sollicité une nouvelle fois l’arbitrage de la DIRRECTE de Saint-Nazaire dans le cadre de la mise en place d’un Comité d’Entreprise Unique au sein de l’unité économique et sociale SERIS-SECURITY-SERIS SERVICES alors qu’il n’y a eu aucune négociation avec les partenaires sociaux !!!

Dans nos observations communiquées à la DIRRECTE le 26 août 2013, nous avons démontré que la saisine de la société SERIS SECURITY était irrecevable et mal fondée, les critères de comités d’établissements étant réunis. La demande de mise en place d’un Comité d’Entreprise Unique faisant partie de la volonté de certaines grandes entreprises de restreindre l’exercice du droit syndical, en réduisant le nombre de représentants du personnel.

Par sa décision du 09 Septembre 2013, la DIRRECTE de Saint-Nazaire a fait droit à notre demande principale qui était de déclarer la Saisine de la Société SERIS-SECURITY irrecevable pour l’absence de négociation de bonne foi et défaut de production des éléments utiles à la négociation préélectorale et renvoyer les parties à poursuivre les négociations préélectorales.

Lire le communiqué complet ici:                                                 

Victoire de SUD SOLIDAIRES sur le site de DAMPIERRE EN BURLY CHEZ PROSEGUR:

Grace au combat de nos camarades SUD de la centrale nucléaire de DAMPIERRE EN BURLY chez  PROSEGUR, un protocole de sortie de crise a été signé. La lutte  de  nos camarades SUD porte ses  fruits et des avancées ont été obtenues.

Ce protocole de fin de conflit constitue une petite avancée pour les salariés, même si certains objectifs n’ont pas été atteints.

Nous restons vigilants et la lutte se poursuit sous d’autres formes.
"Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas, a déjà perdu" ! - Bertolt Brecht

Lire le protocole complet ici

SERIS SECURITY: LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, EPINGLÉE PAR LA JUSTICE,  S’EN PREND UNE NOUVELLE FOIS  À  NOTRE SYNDICAT DANS SA NOTE DU 08/07/2013 ADRESSÉE AUX SALARIÉS:

Notre organisation syndicale a sollicité et obtenu auprès du TI de Saint Nazaire l'annulation des élections professionnelles au sein de l'UES, SERIS SECURITY & SERIS FACILITY. En effet, nous avons relevé de nombreuses irrégularités, et absence de leviers de contrôle lors de ce processus électoral et c'est donc en toute logique que, nous avons introduit une requête en annulation.

La décision du tribunal d’instance de Saint-Nazaire confirme le bien fondé de notre démarche, et l'absence de sincérité des résultats de ce scrutin.
Contrairement à ce que prétend la direction des ressources humaines Seris, tout ne s’est pas bien passé c’est d’ailleurs la raison pour laquelle l’élection a été annulée...

SECURITAS EPINGLÉ POUR NON-RESPECT DE L’ACCORD SUR LES METIERS REPÈRES.

Des salariés SSIAP1 rémunérés au coefficient 130 chez SECURITAS!

Alors que l’on pensait cette pratique réservée  aux petites entités de la branche de la prévention et sécurité, et qui s’accommodent souvent  mal de la convention collective,  nous avons été contraints de saisir le conseil des prud’hommes de paris pour qu’enfin, SECURITAS se résolve à donner le coefficient 140 à des agents de services de sécurité incendie(SSIAP) qui étaient  rémunérés au coefficient 130.

Pourtant l’accord sur les métiers repères du 1er décembre 2006 et entré en vigueur le 1er décembre 2007, en son annexe 1.11  dispose clairement  que l’agent de services de sécurité incendie doit avoir le coefficient 140.

Nous trouvons ces pratiques scandaleuses, d’autant plus que certains dossiers sont encore en attente de régularisation, la société SECURITAS  se retranchant derrière des raisons fallacieuses pour empêcher les salariés de rentrer dans leurs droits.

Notre syndicat veillera à ce que les accords de branche soient respectés, nous utiliserons tous les leviers légaux pour cela.

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PROSEGUR: GRÈVE DES CAMARADES DES SITES NUCLEAIRES DE CRUAS ET DAMPIERRE EN BURLY !

Depuis quelques jours,  l’ensemble des  salariés  de PROSEGUR  affectés au site du CNPE de Cruas   sont en grève, ce qui démontre l’ampleur du malaise. La grève s’étend également  sur le site de DAMPIERRE en BURLY.

Ces camarades qui exercent  sur des sites  «  potentiellement dangereux » ne bénéficient  pas d’un statut particulier lié à la spécificité de leurs missions et  lieu d’affectation.

La convention collective de la Prévention et Sécurité,   en  son accord  sur  les métiers repères du 1er décembre 2006 et  entré en vigueur le 01 décembre 2007, reste silencieuse sur cette catégorie de métiers.

Les camarades grévistes sont donc toujours dans l’attente de l’ouverture  des négociations avec la direction  PROSEGUR,  sur  la base des revendications suivantes :

LES REVENDICATIONS COMMUNES AUX SITES DE  CRUAS ET DAMPIERRE:

• L’augmentation des coefficients d’un échelon pour tous les salariés affectés sur ces sites. (ADS confirmé, référent binôme, CDP, RS)

• Le maintien de la prime d'assiduité. 

• La révision à la baisse du montant mensuel de la mutuelle qui a augmenté de 148% en 8 ans, alors que dans le même temps le pouvoir d'achat des salarié a baissé de 5,5%.

LES REVENDICATIONS SPECIFIQUES AU SITE DE DAMPIERRE EN BURLY:

     -   Un 13ème  mois.

• Une prime d'arrêt de tranche de 100 euros par arrêt.

• Une prime qualité de 25 euros par mois.

• Une prime de panier de nuit à 5,17 euros.

• Une prime de zone contrôlée de 2,5 euros par heure.

• Une prime de transport par zone kilométrique.

• Des effectifs supplémentaires aux aires de contrôle.

• L'avance sur les frais exposés pour les  formations et visites médicales...

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SUD- Inform’action

SERIS SECURITY: NÉGOCIATIONS PRÉÉLCTORALES DU 25 JUIN 2013 À NANTES

Notre organisation syndicale a été conviée à la négociation du protocole préélectoral à Nantes le 25 juin 2013.

D’abord nous voulons vous informer que la direction a décidé d’organiser deux réunions différentes :

a-) Extension de l’UES SERIS à ESI

-Pour la première réunion prévue à 10h00, la direction a décidé d’écarter sans raison notre organisation syndicale. La direction des ressources humaines SERIS nous a affirmé dans un échange de mails que c’était « une action volontaire » de sa part de nous écarter de cette réunion.

Evidemment nous n’hésiterons pas dans les prochains jours à répondre par les moyens de droit à cette « action volontaire »

Par ailleurs, nous comprenons la difficulté de la direction à nous convier à cette réunion qui évoque la mise en place d’une Unité Economique et Sociale, (UES) entre SERIS et ESI.

Pour rappel, notre syndicat s’est porté « intervenant volontaire » dans une instance introduite auprès du tribunal d’instance de GONESSE demandant l’extension de l’UES SERIS à ESI. La direction SERIS et les syndicats conviés à cette réunion de 10h00 à Nantes s’y sont opposés.

Vous comprenez donc la gêne de ces derniers qui s’opposaient farouchement il y a seulement quelques semaines encore à notre requête d’extension de l’UES SERIS à ESI, obligés aujourd’hui, sans aucun scrupule, sans aucune honte, de faire la même demande que nous.

SUD/solidaires a toujours une longueur d’avance, parce qu’il pense d’abord à l’intérêt des salariés.

b-) Négociations préélectorales

Il serait bon de rappeler que le blocage du renouvellement des institutions représentatives du personnel chez SERIS émane du changement de règles imposé par la direction.

b-1) Le Comité d’Entreprise unique (CE)

Comment comprendre qu’alors qu’il existait trois (3) CE dans l’entreprise, la direction ait décidé d’imposer un CE unique pour environ 7000 salariés ? Ce passage en force SUD ne l’acceptera jamais.

La direction a décidé de piétiner le dialogue social et l’intérêt des salariés qui ont besoin des institutions de proximité.

Il faut bien comprendre qu’avec un CE unique, l’inspection du travail de référence pour tous salariés SERIS sera celle de Saint –Nazaire. Les 7000 salariés de SERIS (Marseille, Lyon, Paris, Toulouse…) devront se rendre à Saint-Nazaire pour rencontrer leur inspecteur du travail.

Un représentant de section syndicale (RSS) avec 4 heures de délégation par mois devra couvrir tout le périmètre de l’entreprise pour assister les salariés. L’objectif est bien de priver les salariés des représentants de proximité.

SUD demandera donc le rétablissement des trois comités d’entreprise lors de cette négociation.

b-2) Le vote électronique

Les dernières élections annulées ont fini par nous convaincre sur le manque de fiabilité du vote électronique. Pour nous la confiance est totalement rompue. Il y a trop d’opacité dans ce vote où la direction choisit et paie le prestataire, en plus d’une absence totale de leviers de contrôle.

À titre d’illustration, lors des dernières élections annulées on a jamais pu nous communiquer la liste d’émargement pour s’assurer que ce sont bien les salariés de SERIS qui se sont exprimés lors de ce vote.

SUD demandera donc le retour au vote Conventionnel qui est le vote par correspondance sans lecture optique.

Avec SUD/Solidaires Prévention et Sécurité, reprenons la parole.

Le syndicalisme n’appartient pas à une élite, ni aux amis des amis mais bien aux salarié-e-s. Soyez nombreux à vous présenter sur nos listes, car c’est avec vous que nous gagnerons.

Contactez-nous

SUD / Solidaires Prévention & Sécurité, fait sauter le verrou de l’accord d’entreprise PROSEGUR relatif à l’exercice du droit syndical et à la représentation du personnel, en obtenant par voie judiciaire, la reconnaissance de ses DS et RS au CHSCT dans l’établissement du Rhône-Alpes.

C’est un désaveu majeur pour la société PROSEGUR et les syndicats signataires de cet accord qui restreignait le droit syndical.

En effet, cet accord définissait au niveau national le périmètre de désignation des RSS et des DS, alors même qu’il existe dans l’entreprise des comités d’établissements régionaux.

À titre d’illustration, ceci revenait à demander à un Représentant de Section Syndicale (RSS) qui réside à Marseille et qui ne dispose que de 4 heures de délégation par mois, d’aller assister un salarié convoqué à un entretien préalable sur Paris.

Autant dire que l’intention sous-jacente était de priver les salariés de représentants de proximité pour les défendre, et d’empêcher l’implantation de nouveaux syndicats.

Notre syndicat a donc obtenu de la justice qu’elle reconnaisse les désignations de nos Délégué Syndical(DS) et Représentant Syndical (RS) au CHSCT dans le périmètre de l’établissement du Rhône Alpes. Ceci a pour effet de rendre caduc cet accord et de rétablir le droit syndical…

Télécharger le tract

Voir l'extrait du jugement R.S. au C.H.S.C.T

Voir le jugement concernant la nomination du D.S.

ACTUALITÉS de LANCRY PROTECTION SÉCURITÉ:

LA SECTION SUD/SOLIDAIRES DÉNONCE LA COMPTABILITÉ SPOLIATRICE CHEZ LANCRY (L.P.S)

1) Montant de prime de panier 3,43€ net :

Depuis le 01 janvier 2013, la société LPS verse à ses salariés 3,430€ net de prime de panier par service effectué.

Cette prime de panier qui était de 3,37 € en 2012 a été augmentée de 2% au 01 janvier 2013 en application de l’accord de branche du 21/10/2010, ce qui donne un montant d’environ 3,437€.

Selon Ministère de L’Economie, des Finances et d’Industrie depuis 01/2001 : Si le troisième chiffre après la virgule est égal ou supérieur à 5, on arrondit au centime supérieur.

Avec la règle d’arrondie, la prime de panier devrait être donc de 3,44€ net.

Sur une année le manque à gagner est d’environ de 2 euros par salarié, et à l’échelle de l’entreprise on avoisine les 8000 Euros de retenue salariale au profit de LPS....Lire la suite

La lutte de nos camarades SUD SOLIDAIRES de l'entreprise ASI (MAIN SÉCURITÉ) sur le site «EUROTUNNEL» a portée ses fruits:
 

LES ACQUIS DE LA GRÈVE DES AGENTS DE SÉCURITÉ INCENDIE DE MAIN SÉCURITÉ EUROTUNNEL:

1-) MISE EN PLACE D’UNE PLANIFICATION CONFORME AUX DEMANDES DES SALARIÉS DU SITE:

Les salariés ont sollicité et obtenu la mise en place d’une planification qui leur permette de mieux gérer leur vie personnelle, professionnelle et familiale, et qui soit organisée sous forme de cycle et par équipes.

Dans le cadre de cet accord, les parties conviennent, en ce qui concerne l’organisation du travail des équipes sur le site, d’adopter à compter du 1er octobre 2013, la planification prévisionnelle suivante :
- 3 vacations de 12 heures, de jour,
- 3 jours de repos,
- 3 vacations de 12 heures, de nuit,
- 6 jours de repos.

2-) PÉRENNISATION DES EMPLOIS
Les salariés actuellement en période d’essai verront leur contrat confirmé. Trois salariés du site sont concernés par cette disposition.
Par ailleurs, deux salariés actuellement en CDD seront également confirmés en CDI au 1er juin 2013.

3-)ÉVOLUTIONS SALARIALES

Les parties conviennent, à effet au 1er juin 2013, des évolutions suivantes:

Agents de sécurité incendie :
Les agents de sécurité incendie actuellement au coefficient AE 150 se verront attribuer le coefficient AE 160. Ainsi, le salaire correspondant évoluera de 1562.38 euros bruts à 1648.79 euros bruts.

De plus, afin de parvenir à une augmentation de salaire net de 100 € au total, ces agents percevront une prime supplémentaire de 43.60 € bruts.

Chefs d’équipe
Les chefs d’équipe actuellement au coefficient AM 150 se verront attribuer le coefficient AM 160. Ainsi, le salaire correspondant évoluera de 1711.78 euros bruts à 1806.36 euros bruts.

De plus, afin de parvenir à une augmentation de salaire net de 100 € au total, ces agents percevront une prime supplémentaire de 35.42 € bruts.

Le ou les chefs d’équipe atteignant déjà ce coefficient se verront attribuer une augmentation à concurrence de 130 € bruts en qualité d’avantage individuel acquis.

Superviseurs Incendie
Les superviseurs incendie actuellement au coefficient AM 170 se verront attribuer le coefficient AM 185. Ainsi, le salaire correspondant évoluera de 1900.73 euros bruts à 2042.74 euros bruts.

Revalorisations salariales
Ces rémunérations suivront l’évolution éventuelle de la grille conventionnelle des coefficients correspondants relatifs à la CCN des entreprises de sécurité privée. Les primes différentielles de 43,60 euros et 35,42 euros évolueront de (un) 1 euro brut à l’occasion des évolutions des grilles conventionnelles.

4-)PRIME QUALITE COMPENSANT LES HEURES DE GRÈVE PERDUES

Les salariés de site Eurotunnel se verront attribuer une prime horaire de qualité individuelle correspondant :
- A la moitié des heures perdues dans le cadre de la planification prévisionnelle durant le conflit, versée au titre du salaire de mai 2013,
- L’autre moitié étant versée au titre du salaire d’Aout 2013.

Un bulletin individuel sera remis à chaque salarié à titre indicatif au plus tard le 6 juin 2013.

Ce protocole de fin de conflit constitue une petite avancée pour les salariés de EUROTUNNEL, même si certains objectifs n’ont pas été atteints. Nous restons vigilants et la lutte se poursuit sous d’autres formes.

"Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas, a déjà perdu" ! - Bertolt Brecht

Eurotunnel: SUD SOLIDAIRES Prévention & Sécurité en grève

 Nos camarades en lutte agents de sécurité incendie (ASI) de Main Sécurité, à qui Eurotunnel a confié en décembre la sécurité incendie, sont en grève depuis mercredi 22 Mai 2013 à 15 heures. Le préavis a été déposé le 6 mai 2013.

 Les salariés ont décidé de débrayer totalement suite à l’échec des négociations entre nos représentants Benjamin GRESSIER et Benoit BOURET et la direction MAIN Sécurité portant sur les revendications suivantes :

  - Une prime de 500 euros nets/ mois.

  - 25 % de majoration pour les heures de travail effectuées de nuit au lieu des 10 % actuel.

  - 25 % de majoration pour les heures de travail effectuées le dimanche au lieu des 10 % actuel

Ces revendications des salariés, s’alignent sur les avantages des pompiers du SDIS qui ont assuré la sécurité incendie du tunnel sous la Manche, jusqu’à la reprise du Marché par MAIN SÉCURITÉ en décembre dernier.
La majorité des ASI sont pompiers volontaires et c’était un prérequis pour le recrutement sur le site eurotunnel, afin de maintenir un niveau élevé de sécurité après le départ des pompiers du SDIS. Leurs missions vont au-delà des missions de patrouilles et de contrôle qui incombent aux simples ASI.

 L’autre objet de cette lutte c’est de faire reconnaître leur statut particulier qui qui n’apparaît pas dans l’accord sur les métiers repères du 1er Décembre 2006 et entré en vigueur le 1er Décembre 2007.

Comme vous pouvez le lire sur le lien ci-dessous, le groupe ONET reconnait avoir recruté des pompiers volontaires pour assurer le dispositif FLOR, première intervention Incendie effectuée par des pompiers professionnels. Nous sommes donc très loin des missions de simples ASI de patrouille et de surveillance, comme semble l'indiquer Main sécurité et l'illustration photo accompagnant l'article le confirme.

D'autre part, sur les même site Eurotunnel , alors qu'ils ont la même qualification, effectuent les mêmes missions et ont été recrutés au même moment, les salariés font face à des disparités salariales+ primes importantes.

Il y a presque 1000 Euros de différence ( 2300 Euros net/mois) entre l'ASI le mieux payé et la majorité des ASI (1300 Euros/mois). Rien ne peut objectivement justifier un tel écart.

Cliquez ici pour accéder au lien vers le site de l'entreprise ONET SECURITE

LA LUTTE CONTINUE!

Paru dans la presse, lire l'article ici

SUD SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE, un syndicat de Lutte ...

Chacun peut faire le constat que la Sécurité est un secteur socialement sinistré, c’est pour cela qu’il y une véritable nécessité de nous rejoindre pour mettre fin a cette misère sociale initiée par  le patronat dont le seul but est de faire plus  le profit au détriment de nos conditions de travail et de salaires.

• Nous exigeons une reprise à 100% du personnel lors de transfert de marchés, sans aucune condition pour tous ceux qui le souhaitent.

• Depuis des années les salarié-e-s de la Prévention et de la sécurité perdent du pouvoir d’achat, nous exigeons un salaire minimum à 1700 euros.

• Le paiement de la prime de panier sans aucune condition à hauteur de 6 euros.

• L’octroi d’un véritable 13e mois.

• La majoration des heures de nuit à 20%

• La majoration des dimanches à 50%

• La revalorisation   de la prime d’habillage de 50%

• Un véritable déroulement de carrière reconnaissant nos compétences et notre expérience, avec l’attribution du 1er échelon de la prime d’ancienneté dés la  deuxième année puis un échelon tous les ans jusqu’a atteindre 22%.+

• La majoration des repos compensateur à 5% au lieu de 1% actuellement.

• La prise charge totale des frais médicaux, et d’un suivi psychologique et juridique pour les salariés victimes d’agression

• Mise en place d’un dispositif de départ anticipé à la retraite.

SUD SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE, membre de l'Union Syndicale Solidaires

Un outil interprofessionnel différent, au service de toutes celles et ceux qui se reconnaissent dans un syndicalisme de lutte et de contre-pouvoir, liant défense quotidienne des salariés et transformation de la société.

Le syndicat entend participer à la rénovation du syndicalisme pour redonner aux salariés le goût de l’action collective. L’Union syndicale Solidaires a l’ambition de favoriser l’unité d’action et les convergences avec toutes les forces syndicales qui s’opposent au libéralisme. Cela doit passer par
des débats ouverts, à tous les niveaux, partant des préoccupations et des revendications des travailleurs.

Un syndicalisme de terrain, de proposition et d’action est un élément déterminant pour améliorer la situation au quotidien et pour participer à
l’élaboration d’une autre logique économique et sociale mettant fin au libéralisme.

Défendre efficacement les travailleurs, c’est agir sur l’ensemble des facteurs qui déterminent leurs conditions d’existence et favoriser la construction de rapports de forces aptes à imposer d’autres choix économiques et sociaux favorables aux salariés...

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