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Communiqué
SUD SOLIDAIRES NE SIGNERA PAS LE PROJET D’ACCORD SUR LES CLASSIFICATIONS ET L’ACCORD SUR LES MINIMA DE BRANCHE
Cher(e)s collègues, nous avons toujours pensé que l’accord sur les classifications actuel, nécessitait une refonte, pour une meilleure prise en compte des compétences et un mécanisme d’évolutions de carrières fluide, basé sur des critères clairs et objectifs. Le projet d’accord sur les classifications soumis par le GES à la signature jusqu’au 07 avril 2023, est très éloigné des attentes des salariés de la branche. Dès lors, notre organisation syndicale a décidé de ne pas le signer pour les raisons suivantes:
REVALORISATION SALARIALE DE 7,5% APPLICABLE A PARTIR DU 1er JANVIER 2023:
Cher(e)s collègues, seule la lutte paie.
Aujourd’hui plus que jamais, vous pouvez constater la différence entre certains syndicats prêts à tous les compromis défavorables aux salariés, et les syndicats qui recherchent vraiment les meilleures conditions de travail et salariales pour les salariés.
A travers leurs tracts incendiaires, les syndicats signataires du honteux accord sur les salaires de 3,25% essayaient de vous expliquer tout le bien-fondé de cet accord discriminatoire qui excluait plus de 80% de salariés de la branche du bénéfice d’une augmentation de salaire, alors que nous disions à l’époque qu’il était inconcevable de ne proposer que 3,25% d’augmentation, et que les employeurs pouvaient faire beaucoup mieux.
Aujourd’hui l’histoire nous donne raison !!Les employeurs ont été contraints de proposer un projet d’accord prévoyant une augmentation de la grille de salaires à hauteur de 7,5% soit 2,5 fois ce que FO, CFTC et le CFE- CGC ont essayé de nous imposer.
Nous restons convaincus que la lutte doit continuer, afin que les salariés de la prévention et sécurité soient rémunérés à la hauteur de leurs efforts et sacrifices qu’ils consentent. Cette proposition de 7,5% est donc une première étape victorieuse dans cette quête de reconnaissance. « Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu ! » Bertolt Brecht
Le Grand Mensonge de l’augmentation de salaire de 3,25% promise par FO, CFTC et CFE- CGC - 0% d’augmentation pour les Coef 120, 130 et 140
Cher(e) collègues, vous avez vu le syndicat FO faire de nombreux tracts vous expliquant comment SUD SOLIDAIRES, la CFDT et la CGT se seraient opposés à une augmentation de salaire de 3,25% pour tous les salariés de la branche, alors qu’en réalité ces syndicats ont signé un accord discriminatoire qui écartait 80% des salariés de la branche d’une augmentation de salaire, il s’agit des coefficients 120, 130 et 140, ceux-là mêmes qui ont le plus besoin d’augmentation du fait de la vie chère.
Pour comprendre la supercherie de ces syndicats, qui vous parlent d’une augmentation de 3,25 % qui n’existe pas pour plus de 80% des salariés de la branche, il suffit de vous pencher sur le tableau ci-dessous.
Mais d’abord, il faut savoir que lorsqu’un accord est signé en branche, il est appliqué 4,5 ou 6 mois après lorsqu’il est étendu par le ministère du travail. Donc l’accord signé par FO, CFTC, et CFE- CGC devait être appliqué au plus tôt, en novembre ou décembre 2022. (la suite ICI)
L’AUGMENTATION DU SMIC A HAUTEUR DE 2,01% AU 1er AOUT 2022, VIENT METTRE EN LUMIÈRE LA MYSTIFICATION DE LA PSEUDO-AUGMENTATION DE 3,25% POUR TOUS LES SALARIÉS DE LA BRANCHE PRÉVENTION ET SÉCURITÉ, PROMISE PAR LES SYNDICATS FO, CFTC ET CFE-CGC, DANS LE CADRE DE L’ACCORD DE BRANCHE SUR LES SALAIRES.
ACCORD DE BRANCHE SUR LES SALAIRES SIGNÉ PAR FO, CFTC ET CFE-CGC, AUCUNE AUGMENTATION DE SALAIRES POUR LES COEFFICIENTS 120 ET 130, REPRÉSENTANT UN TIERS DES SALARIÉS DE LA BRANCHE
Le 1er juin 2022
Cher-es collègues,
Nous vivons une période trouble. Alors que nous ne sommes pas encore sortis définitivement de la crise sanitaire liée à la covid 19, et ses conséquences sur nos conditions de travail et nos emplois, nous voici plongés dans une crise salariale sans précédent du fait d’une inflation galopante.
Nous le constatons tous, les prix des produits de première nécessité ont flambé. Les dépenses liées au carburant se sont envolées, alors que dans le même temps nos salaires stagnent.
Conscients de la gravité de la situation, nous nous sommes inscrits dans une démarche unitaire à travers une intersyndicale, afin de porter des revendications salariales au niveau de la branche.
La revendication collective minimale était de voir porter l’ensemble de la grille salariale au-dessus SMIC, ce qui permettait de compenser en partie la hausse des prix et permettait dans le même temps à l’ensemble des salariés de la branche de bénéficier d’une augmentation de salaires.
Malheureusement avec l’accord signé par FO, la CFTC et le CFE-CGC, près de 50.000 (cinquante mille) salariés ne bénéficieront d’aucune augmentation.
En effet, les minima salariaux de notre branche pour certains métiers, étaient déjà largement en-dessous du SMIC, de sorte que la fameuse « augmentation » de 3,25% n’aura aucun impact sur ces minima qui continueront à être rémunérés au SMIC conformément à la loi.
Ainsi, les coefficients 120 et 130 ne bénéficieront d’aucune augmentation salariale. Cela représente un tiers des salariés de la branche, pire, ce sont les salariés les plus pauvres de la branche, frappés de plein fouet par l’inflation.
Il convient de rappeler à tous les salariés de la branche, qu’un engagement avait été pris en 2017, afin de maintenir l’ensemble de la grille salariale au-dessus du SMIC. La demande de l’intersyndicale n’était donc qu’une demande d’un retour au respect des engagements pris antérieurement.
Partant de là, il est difficile de comprendre que certains syndicats aient fait le choix à travers la signature de cet accord sur les salaires, d’accompagner les employeurs dans leur volonté de revenir sur les engagements pris en faveur des salariés.
Il vous souvient également qu’un engagement visant à augmenter les salaires de la branche à hauteur de 10% avait été pris, et là encore rien n’a été respecté.
La triste actualité récente nous rappelle à quel point notre métier est difficile, dangereux, et par ailleurs toujours indispensable. Comment donc rendre ce métier attractif lorsqu’on a encore des minima salariaux en-dessous du SMIC ou autour du SMIC ?
Si les signataires voulaient apporter une réponse à travers cet accord, à la forte inflation et à la perte du pouvoir d’achat des salariés de la branche, là encore le compte n’y est pas, puisque les 3,25 % d’augmentation ne permettent pas de rattraper l’inflation récente ayant entraîné l’augmentation du SMIC de 2,2% fin 2021, 0,9 % en janvier 2022 et de 2,65% en mai 2022.
Nous sommes contraints d’affirmer que l’accord sur les salaires signé par FO, CFTC et le CFE-CGC est très loin de répondre aux attentes légitimes des salariés en matière de revalorisations salariales ou en termes d’attractivité du métier. Mais surtout ledit accord est catastrophique et inique pour les bas salaires de la branche.
SUD SOLIDAIRES ne peut se résoudre à laisser les employeurs se complaire dans leur volonté de voir stagner les salaires de branche autour du SMIC, afin de continuer à bénéficier de certains allégements importants sur les bas salaires, c’est pourquoi nous invitons tous les salariés de la branche à rester mobilisés, car la lutte continue.
La signature de l’accord de branche sur les salaires par FO, CFTC, le CFE-CGC a également eu pour corollaire de créer une confusion dans la démarche unitaire relative aux revendications salariales de branche, puisque les organisations syndicales signataires disent vouloir rester dans l’intersyndicale malgré leurs signatures.
De nécessaires clarifications sont donc indispensables, pour définir la forme que prendra l’intersyndicale sur les salaires, dans un contexte de signature d’un accord sur les salaires.
Nous travaillons ensemble, luttons ensemble !
Tract à télécharger ici
Préavis de grève illimité
L'intersyndicale, le 11/04/2022
Madame la gérante,
Conformément à l’article L. 2512-2 du code du travail, nous vous déposons un préavis de grève pour la période
Du 11 AVRIL 2022 à 06H00 jusqu’au 31 DECEMBRE 2022 à 23H59.
Ce préavis couvre l’ensemble du personnel de sécurité et sécurité incendie, de tous grades et toutes fonctions, ainsi que les agents susceptibles de les remplacer.
Ce préavis fait suite à nos courriers restés sans réponse de la part de la direction des facultés Aix Marseille. Il est motivé par :
– Recours à l’UGAP avec menace sur les emplois.
– Demande de réunion avec le président et la DHSE de la faculté Saint Charles restes sans réponse.
La patience a des limites et nous ne sommes pas pris au sérieux.
Les conséquences sont là, nous nous réservons à partir de ce jour et à tout moment le droit de cesser le travail en faisant valoir notre droit à la grève.
Délégué syndical SUD SOLIDAIRES
Khatir Ahmed
GREVE: Nos camarades SUD SOLIDAIRES de l'entreprise de télésurveillance "Verisure" Villeneuve-d’Ascq en grève pour leurs conditions de travail.
23/03/2022
Grève nationale N° 2: le 18 février 2022 dans la Branche de la Prévention, Sécurité et Sûreté Aéroportuaire
Communiqué de presse intersyndical
PREVENTION SECURITE
Paris le 04 février 2022
POINTS DES RASSEMBLEMENTS:
- EN Ile De France: devant le siège du GES, 146 Bd DIDEROT, 75012 PARIS
- EN GRAND EST: devant le MEDEF 20A RUE BERTHE MOLLY 68000 COLMAR
- À MARSEILLE : devant le MEDEF 16 PL. GÉNÉRAL DE GAULLE 13001 MARSEILLE
- À NICE : devant le MEDEF 273 AVENUE GEORGES GUYNEMER 06700 SAINT-LAURENT-DU-VAR
- EN RÉGION NORD : devant le MEDEF CAMPUS ENTREPRISES ET CITÉS 40 RUE EUGÈNE JACQUET 59700 MARCQ-EN-BAROEUL
- EN NORMANDIE : devant le MEDEF 8 RUE ANDREI SAKHAROV 76130 MONT-SAINT-AIGNAN
- En NOUVELLE-AQUITAINE : devant le MEDEF 41 RUE DURIEU DE MAISONNEUVE 33000 BORDEAUX
- EN OCCITANIE : devant le MEDEF 11 BD DES RÉCOLLETS 31400 TOULOUSE
- EN PAYS DE LA LOIRE : devant le MEDEF 168 ROUTE DE SAINT-JOSEPH 44300 NANTES
- EN AUVERGNE-RHONE-ALPES : devant le MEDEF 60 AV. JEAN MERMOZ 69008 LYON
Grève nationale N° 1: le 27 janvier 2022 dans la Branche de la Prévention, Sécurité et Sûreté Aéroportuaire:
Communiqué de presse intersyndical
PREVENTION SECURITE
Paris, le 19 janvier 2022
Présentés comme la 3ème force de sécurité en France, considérés comme indispensables au bon fonctionnement de l’économie durant la pandémie qui touche le pays, utilisés partout et en tout lieu pour sécuriser les biens et les personnes, souvent dans des conditions difficiles.
Les 180 000 agents de prévention et de sécurité sont pour 78 % précaires et smicards pour un tiers d’entre eux, les 22 autres % n’étant pas rémunérés à leur juste valeur.
Les organisations syndicales signataires, en réponse aux propositions des employeurs de ce secteur économique générant près de 8 milliards d’euros HT de chiffre d’affaires en 2020, appellent l’ensemble des salariés à faire grève le 27 janvier 2022, pour exiger des revalorisations de salaires conséquentes et enfin pouvoir vivre décemment de leur travail.
Pour de vrais salaires,
Pour tous les salariés,
Pour en finir avec la précarisation,
FORCE ET COURAGE EN 2022 !
Souhaiter une bonne année dans un contexte difficile et anxiogène pour l’avenir, n’est pas un exercice simple !
2021 aura été une année où trop peu de luttes ont été victorieuses, et où l’aveuglement du pouvoir à continuer dans la voie d’un système capitaliste renforce et amplifie les répressions, et l’installation des idées d’extrêmes droites de haines et de racisme.
Les vents contraires sont forts, voire s’amplifient, entre les attaques sur nos libertés publiques (lois sécurité globale et séparatisme, répression du mouvement social), les difficultés ou échecs à pouvoir faire aboutir les luttes dans les entreprises, dans la rue, contre les contre-réformes de l’assurance chômage, et “le monde d’après comme avant” de Macron et consorts!
Pour autant, nos combats de syndicalisme de transformation sociale sont justes, nos alternatives sociales, écologiques, féministes, antifascistes et internationalistes se précisent et continuent de se construire pas à pas dans le mouvement social et au-delà gagnent en visibilité.
Chaque petite victoire est le fruit de mobilisations, de résistances, du travail acharné des militant-es : des avancées salariales même minimes ces derniers mois, des censures du Conseil d’Etat ou du Conseil constitutionnel (application différée de l’assurance chômage, points de la loi sécurité globale retoqués), le recul de projets anti-écologiques, les manifestations importantes contre les violences faites aux femmes, la lutte des sans-papiers qui se poursuit.
Les victoires, aussi petites et fragiles soient-elles sont aussi les premières pierres d’un changement fondamental et incontournable pour le monde meilleur auquel nous aspirons tous et toutes.
Solidaires lors de son congrès qui a constitué un moment fort de cette année, a réaffirmé ses valeurs, notre syndicalisme de lutte, et tracé les campagnes que nous mettrons en œuvre avec la force de notre collectif dès janvier.
Le Secrétariat national souhaite de la force et du courage à chacun-e d’entre vous. Le chemin de la résistance est difficile, mais nous avons semé collectivement et nous continuerons en 2022 de planter les graines et de faire grandir nos luttes pour un monde de justice et d’égalité.
BONNE ANNÉE 2022 !
Nouvelle grille des salaires de la branche Prévention & Sécurité (applicable au 1er janvier 2022)
Arrêté du 30 décembre 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351)
SUD SOLIDAIRES ICTS
Le 16/11/2021
Cher(e)s collègues,
Comment ne pas être impressionnés par votre mobilisation incroyable de ce jour, qui a dépassé toutes les attentes. Cette première journée de grève, il faut l’avouer a été une grande réussite s’agissant de la mobilisation.
SUD SOLIDAIRES comme à son habitude a été à vos côtés dans cette lutte qui ne fait que commencer, car en face on ne recule devant rien pour essayer de faire échouer ce mouvement de grève.
Comment comprendre que dans une profession comme la sûreté aéroportuaire où le double agrément est requis pour exercer (Carte professionnelle + Certification), ICTS soit allé chercher des agents à l’étranger pour remplacer les grévistes ?
Devons-nous comprendre que l’exigence du double agrément disparait lorsqu’il faut aider le SESA à casser les grèves ? Alors que des fonctionnaires ont fait perdre à de nombreux agents de sûreté leurs emplois au motif de n’avoir pas passer avec succès la certification, voilà que les dispositions de droit commun sont violées pour aider le SESA et ses composantes à continuer à spolier les agents de sûreté.
Les abondantes aides accordées par l’Etat n’ont visiblement pas suffi à satisfaire le gros appétit des membres du SESA, qui veulent désormais arracher aux agents de sûreté leur petite prime PASA.
Cher(e)s collègues, la lutte doit s’amplifier dès demain 17 novembre 2021, car nous ne pouvons pas continuer à les laisser nous appauvrir sans rien dire.
TOUS ENSEMBLE POUR PRÉSERVER NOTRE PASA
EN LUTTE JUSQU’A LA VICTOIRE.
VOS DELEGUES SUD SOLIDAIRES
Tract de la grève
Platforme revendicative
SUD SOLIDAIRES 1er syndicat representatif chez ICTS FRANCE à 43,23%
SUD SOLIDAIRES = 7 élus
FO = 5 élus
CGT = 3 élus
UNSA = 1 élu
CFDT = 0 élu.
ICTS FRANCE: Préavis de grève reconductible le 5 décembre 2019 du syndicat SUD SOLIDAIRES PRÉVENTION SÉCURITÉ et SÛRETÉ
Elections professionnelles dans les entreprises de la prévention et de la sécurité: Fin 2019 SUD SOLIDAIRES engrange les excelllents résultats: DPSA (2ème position), SNGST-OCTOPUS (1ère position), TORANN-FRANCE (3ème position),...
Merci pour votre confiance
Victoire de NOTRE SYNDICAT SUD SOLIDAIRES contre Torann France au Tribunal d'Instance de Courbeboie (jugement du 30/08/2019)
LE MAC pour renouveler la carte professionnelle du ressort de la formation continue:
Par décret du 27 février 2017, le maintien et l'actualisation des compétences des salariés de la prévention sécurité (MAC) ont été rendus obligatoires pour obtenir le renouvellement de la carte professionnelle à compter du 1er janvier 2018.
Seulement, ce décret n'avait pas précisé les modalités de financement du MAC, ouvrant ainsi une période d'incertitude durant laquelle, pour les employeurs, il revenait aux salariés de financer eux-mêmes cette formation pendant leur temps libre.
Evidemment pour les salariés, il n'était pas question de payer, pour continuer à exécuter son contrat de travail chez son employeur.
Après moult tergiversations, un accord est enfin intervenu dans la branche le 14 décembre 2017. Le syndicat patronal USP, ainsi que les sociétés SECURITAS, SERIS, PROSEGUR, GORON, ICTS ET FIDUCIAL ont essayé de durcir les négociations.
Finalement, l'USP a également signé ledit accord qui stipule que le MAC est du ressort de la formation continue. La formation doit être effectuée sur le temps de travail effectif ou assimilé.
Restons vigilants!
L'ensemble du Secrétariat national adresse à toutes les équipes militantes de l'Union syndicale Solidaires ses meilleurs vœux pour l'année 2019
Face aux ravages sociaux, démocratiques, écologiques... engendrés par des politiques de riches, injustes, méprisantes et répressives pour toutes celles et tous ceux qui entendent défendre leurs droits et mener le combat pour un autre monde plus juste, plus solidaire, plus humain, notre engagement dans un syndicalisme de transformation sociale prend plus que jamais tout son sens.
Dans un tel contexte, la constitution d'un mouvement social fort et déterminé est une urgence fondamentale.
Que l'année 2019 soit celle d'une mobilisation large et unitaire dans la rue, dans les entreprises et les administrations avec les salarié-es, précaires, chômeur-euses, étudiant-es, retraité-es !
BRAVO aux agents LANCRY de la gare de LYON:
Nos camarades SUD SOLIDAIRES de la gare de LYON se sont battus malgré les difficultés et les menaces. Ils sont un vrai exemple de combat à suivre. Le combat n’est pas terminé pour autant car les agents LANCRY ont plusieurs revendications urgentes et légitimes !!
GREVE LE 6 OCTOBRE 2017
A l’issue des 5 jours de grève en AOUT dernier des salariés LANCRY de la Gare de Lyon, aucune réelle avancée n’a été obtenue. Les seules propositions de la direction étaient basées sur l’organisation de réunion et de permanence pour aborder les différentes problématiques individuelles.
Cela n’est bien évidemment pas assez suffisant ! C’est grâce à notre collectif que nous allons nous faire entendre !!
Le mépris affiché par la direction nous pousse à poursuivre et amplifier le mouvement.
AGISSONS, TOUS ENSEMBLE NOUS ALLONS GAGNER !
Avec SUD Solidaires LANCRY, reprenons la parole.
LES PHOTOS DE LA GREVE DU 06 OCTOBRE 2017:
Le 30 août 2017: 3ème jour de grève des salariés LANCRY de la gare de LYON:
Les salariés de la société LANCRY PROTECTION SECURITE travaillant sur le site de la gare de LYON se sentent insultés par les "propositions" de la direction Lancry. Ils décident à l'unanimité de reconduire la grève.
Façe au mépris de la direction, la grève se durcit!
Le 29 août 2017: 2ème jour de grève pour les agents de sécurité LANCRY de la gare de Lyon
Depuis de nombreux mois, les salariés de Paris Gare de Lyon subissent une forte dégradation de leurs conditions de travail et leurs droits ne sont pas respectés.
Malgré les tentatives de dialogue avec la direction de Lancry (courriers, réunions..), celle-ci reste sourde, aucune discussion n’est possible…
Les salariés sont déterminés à défendre leurs conditions de travail et à faire respecter leurs droits !
La souffrance des salariés Lancry de la Gare de Lyon:
Les salariés Lancry de la gare de Lyon se plaignent des agissements intolérables d'un nouveau chef de site: pression, harcèlement, propos xénophobes, agressions…
Malgré une plainte au commissariat et la signature d'une pétition par 73 salariés, la direction continue à ignorer la souffrance des salariés.
Nous mettons en garde la direction de Lancry ainsi que la SNCF qui, sans action, se porteront complices et responsables des conséquences de cette situation grave.
Compte rendu de la journée de grève des salariés Lancry du 25/08/2017
La grève de nos camarades de la gare de Lyon est un grand succès au niveau la mobilisation et de l’organisation. Il y a eu :
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Un piquet de grève à 6h
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Plusieurs manifestations en gare avec distribution de tracts aux voyageurs et collègues (c’était tellement animé que de nombreux usagers ont manifesté leur soutien).
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Des AG tout au long de la journée au travers de points que l’on faisait au syndicat (à 9h, 11h, 14h45 et 18h30).
La mobilisation a contraint le PDG de Lancry, (accompagné du directeur d’agence adjoint, du directeur relations sociales et de la RRH), à se déplacer en gare. Une délégation composée de 5 a été reçue à 15h.
Lors d’un débat animé, la direction a fait des propositions que nous qualifions d’insuffisantes et pas sérieuses.
Les salariés présents ont demandé à ce que les dires et « propositions » de la direction soient portés à l’écrit. La direction Lancry s’est engagée à transmettre un compte rendu aux salariés dans les jours qui viennent.
A l’annonce des « mesurettes » proposées par la direction, Il a été décidé, lors de la dernière AG de 18h30, que les salariés suspendaient la grève en attendant de recevoir l’engagement écrit de LANCRY. Ils se donnent jusqu’à mardi pour envisager les suites du mouvement en fonction du contenu du document.
Ils restent fortement remontés et déterminés.
Affaire à suivre... RDV mardi ici pour la suite...
Voir une vidéo en cliquant ici
Grève des salariés LANCRY de Paris Gare de Lyon le 25 août 2017
FACE AU MEPRIS DE LA DIRECTION LANCRY
TOUS EN GREVE !
Depuis de nombreux mois, les salariés de Paris Gare de Lyon subissent une forte dégradation de leurs conditions de travail et leurs droits ne sont pas respectés.
Malgré nos tentatives de dialogue avec la direction de Lancry (courriers, réunions..), celle-ci reste sourde, aucune discussion n’est possible…
Nous sommes déterminés à obtenir gain de cause et nous sommes aujourd’hui en grève pour défendre nos conditions de travail et faire respecter nos droits !
SOUTIEN A NOTRE SECTION FIDUCIAL PRIVATE SECURITY EN GREVE DEPUIS CE MATIN A COEUR-DEFENSE.
27 janvier 2017
Les revendications des camarades en grève portent sur les conditions de travail de plus en plus difficiles, l'absence d'évolution professionnelle, la stagnation des salaires et la perte du pouvoir d'achat... à suivre
LE SYNDICAT PATRONAL USP
REVIENT SUR SA DENONCIATION DES FICHES METIERS REPERES
INTERVENUE LE 12 OCTOBRE 2015 DERNIER.
04 Mars 2016
Après le coup de tonnerre déclenché dans la branche
de la prévention et sécurité avec la dénonciation des fiches
métiers repères par l’USP en fin d’année dernière, les
évènements terribles du 13 novembre 2015, et les
responsabilités de plus en plus accrues de la sécurité privée
ont contraint l’USP à revenir sur son acte inconséquent et
irresponsable.
En effet, ce syndicat après avoir créé
l’émoi à la suite de sa dénonciation, a dans un tango
ridicule, décidé en mi-février 2016 de renoncer à ladite
dénonciation.
Par cette renonciation, la
situation antérieure au 12 octobre est rétablie et l'accord du
1er décembre 2006 demeure en vigueur.
Devons-nous, nous en réjouir pour autant ? ...
la suite ici
Le
syndicat UNSA LANCRY a été condamné pour sa complaisance à
l’égard du patronat et perd sa représentativité
27/08/2015
L'Unsa, syndicat "ultra" majoritaire de
l'entreprise LANCRY PROTECTION SECURITE, s'est vu retirer sa
représentativité par la Cour d'appel de Paris. Les juges ont
constaté une trop forte complaisance du syndicat pour la
direction.
La cour d’appel de Paris a estimé, dans un arrêt rendu le 4
juin, que le syndicat UNSA LANCRY PROTECTION SECURITE n’était
pas représentatif compte tenu de « l’absence d’indépendance »
dont il a fait preuve à l’égard de la direction de Lancry, La
décision, rarissime, du tribunal aurait des conséquences sur
les mandats syndicaux de l’UNSA, et sur les accords signés
dans l’entreprise.
Syndicalistes, ne soyez pas trop complaisants à l’égard de
votre patron !
SUD PREVENTION SECURITE, OBTIENT
L'ANNULATION DES ELECTIONS CHEZ ALTAIR
SECURITE et CHEZ BACKSTOP SECURITY
26/08/2015
Notre syndicat a sollicité et obtenu auprès du TRIBUNAL
l'annulation des élections professionnelles au sein des DEUX
ENTREPRISES ALTAIR SECURITE et BACKSTOP SECURITY
En effet, nous avons relevé de nombreuses irrégularités et
c'est donc en toute logique, que nous avons introduit une
requête en annulation.
La décision du tribunal confirme le bien fondé de notre
démarche.
C'est une victoire pour les salariés de ALTAIR SECURITE et
BACKSTOP SECURITY qui auront lors des prochaines consultations
électorales, des institutions représentatives du personnel qui
soient le reflet sincère de leur vote, et nous y veillerons.
Plus que jamais nous resterons vigilants.
SUD/ SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE,
SÛRETE, LEADER CHEZ SECURITAS STAS
COMPAGNIES AVEC 66% DE SUFFRAGES
EXPRIMES
26/08/2015
Tous les membres de
l’équipe SUD/ SOLIDAIRES tiennent à remercier
l’ensemble des salariés pour la confiance qui leur a été
accordée avec près de 66% de suffrages exprimés lors des
deux tours des dernières élections.
Grâce à ce vote massif qui montre
l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par
SUD/SOLIDAIRES, nous avons obtenu un nombre important
d’élus.
Votre participation montre l’intérêt des salariés à
la vie de leur entreprise, et leur souhait d’être représentés
de manière forte.
Elle légitime clairement les équipes élues, et leur
donne un vrai poids de représentativité dans l’ensemble des
instances, ainsi que pour les négociations en cours et à
venir.
Merci de votre confiance,
Votre Délégué
syndical AHMUD INAYATE CHOYCHA, Tel : 06
26 62 50 27
SUD/ SOLIDAIRES PREVENTION &
SECURITE, SÛRETE, REPRESENTATIF CHEZ ONET SECURITE
26/08/2015
Tous les membres de l’équipe SUD/ SOLIDAIRES
tiennent à remercier l’ensemble des salariés ONET
SECURITE pour la confiance qui leur a été accordée avec près
de 14% de suffrages exprimés obtenus lors des dernières
élections professionnelles.
SUD SOLIDAIRES Chez ONET SECURITE c’est depuis les
élections:
-
Un mouvement social et
une nouvelle revalorisation salariale en janvier 2015 pour
les salariés Eurotunnel à Calais.
-
Un mouvement social et une
revalorisation de la prime de site de 152,43 à 200 euros
et d’autres acquis pour les salariés affectés
au Musée du Louvres.
-
L’annulation par le
tribunal d’instance de Marseille le 1er avril 2015
de l’élection du comité central d’entreprise avec une
sévère condamnation d’ONET SECURITE à des
dommages-intérêts pour violation des dispositions d’ordre
public en matière d’organisation d’élections
professionnelles.
-
Un mouvement social et une
revalorisation des salaires des agents de sécurité
affectés au ministère des affaires étrangères.
-
Egalement de nombreuses actions
aux prud’hommes ayant abouti à la mise en conformité des
coefficients et des missions, aux rappels de salaires, aux
réparations suite à des licenciements abusifs…
Soyez assurés que les engagements qui figurent dans
notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils
seront mis en œuvre avec détermination.
Merci encore à toutes et tous, et continuons à travailler
ensemble pour le meilleur avenir possible, pour tous les
salariés.
LETTRE OUVERTE A
L'ENSEMBLE DES SALARIES SAMSIC SURETE
26/08/2015
Afin de répondre au mécontentement collectif trop longtemps
subit par les salariés de SAMSIC SURETE, et à l'issue de nos
concertations inter-syndicales, et aux vues de la gravité de
la situation, un préavis de gréve avait donc été déposé pour
la joumée du 77 aoit2015 à compter pour une durée illimitée.
La Direction SAMSIC SURETE composée de Monsieur Oullion
Responsable des Ressources Humaines ainsi que de, Madame
Chintaram Directrice Pôle Sûreté ont été rejoints par la haute
Direction de Rennes composée de Monsieur Busca Président
Directeur Général, et, de Monsieur Tarby Directeur du service
salaires, en date des i 1 et 13 août 2015.
A la lecture des revendications, et, après écoute, la
Direction a reconnue avoir involontairement enchaîner une
mauvaise gestion ayant provoquée, votre lassitude et une perte
de confiance collective.
De ce fait, des excuses ont été présentées par la Direction,
et, une note devrait vous être très prochainement présentée.
(Preuve en est, que votre ressenti collectif, et que, nos
revendications étaient plus que pertinents, contrairement à ce
que certains syndicats trop discrets et médisants ont osés
vous colporter sur le terrain).
A I'issue de plusieurs heures de négociations, un protocole
de fin de conflit à été signé.
Sachez que notre Fédération, SUD SOLIDAIRES se tient à votre
entière disposition, si, vous avez des questions.
Solidairement.
Vos Délégués SUD SOLIDAIRES.
SUD/SOLIDAIRES SFIP
(LYON-VALENCE- VILLEURBANNE) EN 2ème POSITION DES
ELECTIONS PROFESSIONNELLES
Tous les membres de l'équipe SUD/ SOLIDAIRES SFIP LYON
tiennent à remercier l'ensemble des salariés pour la confiance
qui leur a été accordée avec de 16% de suffrages exprimés lors
du premier et unique Tour des élections professionnelles qui se
sont déroulées Le 12 mars 2014 dernier... (suite ici)
LE SCANDALE
DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES CHEZ LANCRY PROTECTION SECURITE
04 mars 2014
Notre syndicat SUD SOLIDAIRES a été classé en 2ème
position au collège « Agents de maîtrise »
et en 3ème position au collège « Agents
d’exploitation » du premier tour des élections CE et
DP de LANCRY PROTECTION SECURITE.
Merci pour votre confiance et votre
mobilisation. Votre vote prouve votre désir de changement
profond
Ces élections ont été entachées par des pratiques irrégulières
graves. Des moyens disproportionnés et illégaux auraient
été utilisés pour arracher les votes aux salariés (moyens de
l'entreprise, abus de pouvoir, intimidation, chantage,
pression...). N’hésitez pas à nous alerter si vous êtes
victimes de ces agissements.
Des irrégularités ont été relevées également lors des opérations
de dépouillement des bulletins de vote au 1er tour.
Cette semaine,
des recours ont été déposés devant le tribunal d’instance de
Paris afin de faire cesser ces pratiques et d’annuler ces
élections (la date de l'audience vous sera communiquée
ultérieurement, vous pouvez venir assister à cette audience
pour vous rendre compte de l'étendue de cette mascarade).
Nul n’est au dessus des lois.
Vous avez droit à la vérité
Afin d'ouvrir les yeux sur les vendus qui se targuent de
lutter pour les salariés et qui sacrifient des collègues,
demandez des comptes à ces bonimenteurs au pouvoir depuis
longtemps, qui viennent sur vos sites vous promettre monts et
merveilles !
Ne croyez pas forcément ce que l'on vous dit. Exigez toujours
des preuves écrites et des accords signés.
Nous, nous mettons à la disposition de tous les salariés de
Lancry les documents officiels signés.
Le combat continue
Unissons nos forces, dénonçons ensemble ces pratiques
Honte aux syndicats qui
ont signé l’accord de modulation du temps de travail chez
Lancry Protection Sécurité
Les syndicats signataires de l'accord d’aménagement du temps
de travail chez LANCRY permettant à l'entreprise LPS le lissage
de nos heures sur l'année, vous ont trahis.
Cet accord a été mis en place pour empêcher les salariés
d’avoir des heures supplémentaires. Et si par miracle le salarié
réussi à acquérir quelques heures supplémentaires en fin
année, soit elles ne sont pas payées, soit, dans le meilleur des
cas, elles sont payées majorées à 10% à cause de ce fameux
accord!
La prime de dépannage a été tout simplement supprimée au
détriment des salariés!!
Maintenant que les élections commencent, voilà que toutes ces
organisations syndicales critiquent cet accord ! Ont-ils oublié
qu'ils sont signataires de cet accord? Peut être qu'Alzheimer
les a atteint à la veille des élections !
Où sont donc ces syndicalistes qui vous ont promis monts et
merveilles et qui n'ont en vérité défendu que leurs intérêts
personnels et leur évolution professionnelle.
Tous les avantages des salariés chez Lancry ont été spoliés
par la direction avec la complicité de ces
pseudo-syndicalistes..
Aujourd'hui, Disons tous à ces
pseudo-syndicalistes: BASTA! C’EST FINI
SUD/ SOLIDAIRES , Largement en
tête du premier tour des élections professionnelles chez C.P.S
Tous les membres de
l’équipe SUD/ SOLIDAIRES tiennent à remercier
l’ensemble des salariés pour la confiance qui leur a été
accordée avec près de 80% de suffrages exprimés lors du
premier Tour des élections professionnelles qui se sont
déroulées Le 05 février 2014 dernier.
Grâce à ce vote massif qui montre
l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par
SUD/SOLIDAIRES, nous avons obtenus l’ensemble de sièges du
second collège (agents de maîtrise) où le quorum a été atteint.
Votre participation montre l’intérêt des salariés à la
vie de leur entreprise, et leur souhait d’être représentés de
manière forte.
Elle légitime clairement les équipes élues, et leur
donne un vrai poids de représentativité dans l’ensemble des
instances, ainsi que pour les négociations en cours et à venir.
Nous revenons donc vers vous,
pour vous demander de confirmer cette dynamique lors du
second Tour des élections du premier collège (ouvriers).
Soyez assurés que les engagements qui figurent dans
notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils
seront mis en œuvre avec détermination.
Merci encore à toutes et tous, et continuons à travailler
ensemble pour le meilleur avenir possible, pour tous les
salariés.
Merci de votre confiance,
Votre Délégué syndical DIAGNE MAYORO JUNIOR.
Tel : 06 51 45 04 53
Télécharger le
communiqué complet ici:
SUD/SOLIDAIRES EST DEVENU LE 2eme
SYNDICAT CHEZ PROTECTIM
19/12/2013
Vous avez par vos votes démontrés, l’attachement que
vous portez aux valeurs SUD/SOLIDAIRES. L’ensemble de la
section PROTECTIM tient à vous remercier pour cette marque
de confiance.
Nos élus dans les instances DP et CE s’engagent :
. A vous informer des décisions de la Direction, parce qu’il
est nécessaire que chacun-e se sente impliqué-e dans la vie de
l’entreprise.
. A porter vos revendications pour faire progresser nos
conditions de travail de plus en plus dégradées.
. A vous consulter avant toute décision concernant votre
avenir et à vous informer (questionnaires, référendums, …)
Notre mot d’ordre sera toujours la transparence et notre
devoir sera de vous rendre des comptes.
Nous mesurons toute la responsabilité qui est la nôtre, et
nous mettrons tout en œuvre pour être à la hauteur de votre
confiance.
Consulter le communiqué ici:
SUD/
SOLIDAIRES EN DEUXIEME POSITION AU PREMIER TOUR
DES ELECTIONS CHEZ SERIS EUROPE SECURITE INDUSTRIE (ESI)
19/12/2013
Nous sommes très fiers de cette confiance que vous
nous avez témoignée avec 16 % des suffrages exprimés.
Nous comptons donc sur vous pour transformer l’essai du
premier tour, en élus au Comité d’entreprise, et
délégués du personnel lors second tour des élections.
Nous renouvelons donc l’appel à
candidatures pour le second tour dans les entités.
SERIS ESI ILE DE FRANCE (comprenant ESI IDF et SMS
IDF)
SERIS ESI RHONE ALPES (comprenant ESI Rhône Alpes et SMS
Chaponnay)
SERIS ESI MONTPELLIER
(comprenant ESI MONTPELLIER et SMS Montpellier et ASF)
SERIS ESI MIDI PYRENEES
SERIS ESI GRAND SUD
Avec SUD Solidaires Prévention et sécurité,
Refusons la régression sociale !
Contre la fatalité, mobilisons-nous !
Votez pour des candidats proche du terrain et à l’écoute des
salarié-e-s.
Contact : EL HADJ SARR : 06 38 45 42
41
mail : sud-preventionsecurite.surete@hotmail.fr
Consulter le communiqué ici:
LA JUSTICE SANCTIONNE SECURITAS
POUR AVOIR REFUSÉ DE DOTER NOS SECTIONS SYNDICALES DE MOYENS
LEGAUX ( LOCAUX, TABLEAUX D’AFFICHAGE)
19 octobre 2013
La justice a tranché et SECURITAS le leader de la branche de
la prévention et sécurité a été sévèrement sanctionné. Cette
entreprise pensait pouvoir impunément s’affranchir des
dispositions légales encadrant les activités des organisations
syndicales, la justice vient de lui faire un sévère rappel à
l’ordre.
Depuis plusieurs années SECURITAS essaie d’entraver
l’implantation de notre syndicat en son sein. Il a fallu
systématiquement passer par voie de justice pour faire accepter
nos représentants de sections syndicales dans cette entreprise.
Malgré la validation de nos représentants de sections
syndicales par la justice, SECURITAS s’est refusée à doter nos
sections syndicales des moyens légaux tels que les tableaux
d’affichage et locaux. Cette attitude discriminatoire a été
plusieurs fois dénoncée par notre syndicat qui a finalement
saisi le TGI.
La sévère condamnation de SECURITAS leader de la branche est
un message adressé également aux autres acteurs de la branche
qui ont décidé d’entraver l’implantation de notre syndicat
SUD/Solidaires prévention & Sécurité au niveau de la
branche.
Que ces derniers ne doutent surtout pas de notre détermination
!
Consulter le communiqué
ici:
Consulter le jugement
ici:
Communiqué de presse: SECTION
SERIS SECURITY – SERIS FACILITY
11 septembre 2013
LA DIRRECTE FAIT DROIT A NOTRE DEMANDE DE REJET DE LA SAISINE
SERIS SUR LA MISE EN PLACE D’UN COMITE D’ENTREPRISE UNIQUE AU
SEIN DE L’UES SERIS SECURITY-SERIS FACILITY.
La société SERIS-SECURITY dans sa logique de passage en force
a sollicité une nouvelle fois l’arbitrage de la DIRRECTE de
Saint-Nazaire dans le cadre de la mise en place d’un Comité
d’Entreprise Unique au sein de l’unité économique et sociale
SERIS-SECURITY-SERIS SERVICES alors qu’il n’y a eu aucune
négociation avec les partenaires sociaux !!!
Dans nos observations communiquées à la DIRRECTE le 26 août
2013, nous avons démontré que la saisine de la société SERIS
SECURITY était irrecevable et mal fondée, les critères de
comités d’établissements étant réunis. La demande de mise en
place d’un Comité d’Entreprise Unique faisant partie de la
volonté de certaines grandes entreprises de restreindre
l’exercice du droit syndical, en réduisant le nombre de
représentants du personnel.
Par sa décision du 09 Septembre 2013, la
DIRRECTE de Saint-Nazaire a fait droit à notre demande
principale qui était de déclarer la Saisine de la Société
SERIS-SECURITY irrecevable pour l’absence de négociation de
bonne foi et défaut de production des éléments utiles à la
négociation préélectorale et renvoyer les parties à poursuivre
les négociations préélectorales.
Lire le
communiqué complet ici:
Victoire de SUD SOLIDAIRES sur le site de DAMPIERRE EN BURLY
CHEZ PROSEGUR:
Grace au combat de nos camarades SUD de la centrale nucléaire de
DAMPIERRE EN BURLY chez PROSEGUR, un protocole de sortie
de crise a été signé. La lutte de nos camarades SUD
porte ses fruits et des avancées ont été obtenues.
Ce protocole de fin de conflit constitue une petite avancée
pour les salariés, même si certains objectifs n’ont pas été
atteints.
Nous restons vigilants et la lutte se poursuit
sous d’autres formes.
"Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas, a
déjà perdu" ! - Bertolt Brecht
Lire le protocole
complet ici
SERIS SECURITY: LA DIRECTION DES
RESSOURCES HUMAINES, EPINGLÉE PAR LA JUSTICE, S’EN PREND
UNE NOUVELLE FOIS À NOTRE SYNDICAT DANS SA NOTE DU
08/07/2013 ADRESSÉE AUX SALARIÉS:
Notre organisation syndicale a sollicité et obtenu auprès
du TI de Saint Nazaire l'annulation des élections
professionnelles au sein de l'UES, SERIS SECURITY &
SERIS FACILITY. En effet, nous avons relevé de nombreuses
irrégularités, et absence de leviers de contrôle lors de ce
processus électoral et c'est donc en toute logique que, nous
avons introduit une requête en annulation.
La décision du tribunal d’instance de Saint-Nazaire confirme
le bien fondé de notre démarche, et l'absence de sincérité
des résultats de ce scrutin.
Contrairement à ce que prétend la direction des ressources
humaines Seris, tout ne s’est pas bien passé c’est d’ailleurs la
raison pour laquelle l’élection a été annulée...
SECURITAS EPINGLÉ POUR
NON-RESPECT DE L’ACCORD SUR LES METIERS REPÈRES.
Des salariés SSIAP1
rémunérés au coefficient 130 chez SECURITAS!
Alors que l’on pensait cette pratique réservée aux
petites entités de la branche de la prévention et sécurité, et
qui s’accommodent souvent mal de la convention
collective, nous avons été contraints de saisir le conseil
des prud’hommes de paris pour qu’enfin, SECURITAS se résolve à
donner le coefficient 140 à des agents de services de sécurité
incendie(SSIAP) qui étaient rémunérés au coefficient 130.
Pourtant l’accord sur les métiers repères du 1er décembre 2006
et entré en vigueur le 1er décembre 2007, en son annexe
1.11 dispose clairement que l’agent de services de
sécurité incendie doit avoir le coefficient 140.
Nous trouvons ces pratiques scandaleuses, d’autant plus que
certains dossiers sont encore en attente de régularisation, la
société SECURITAS se retranchant derrière des raisons
fallacieuses pour empêcher les salariés de rentrer dans leurs
droits.
Notre syndicat veillera à ce que les accords de
branche soient respectés, nous utiliserons tous les leviers
légaux pour cela.
lire le jugement ici
PROSEGUR: GRÈVE DES CAMARADES
DES SITES NUCLEAIRES DE CRUAS ET DAMPIERRE EN BURLY !
Depuis quelques jours, l’ensemble des
salariés de PROSEGUR affectés au site du CNPE
de Cruas sont en grève, ce qui
démontre l’ampleur du malaise. La grève s’étend également
sur le site de DAMPIERRE en BURLY.
Ces camarades qui exercent sur des sites «
potentiellement dangereux » ne bénéficient pas d’un
statut particulier lié à la spécificité de leurs missions
et lieu d’affectation.
La convention collective de la Prévention et Sécurité,
en son accord sur les métiers
repères du 1er décembre 2006 et entré en vigueur le 01
décembre 2007, reste silencieuse sur cette catégorie de métiers.
Les camarades grévistes sont donc toujours dans l’attente de
l’ouverture des négociations avec la direction
PROSEGUR, sur la base des revendications
suivantes :
LES REVENDICATIONS COMMUNES AUX SITES DE CRUAS
ET DAMPIERRE:
-
L’augmentation des coefficients d’un échelon pour tous les
salariés affectés sur ces sites. (ADS confirmé, référent
binôme, CDP, RS)
-
Le maintien de la prime d'assiduité.
-
La révision à la baisse du montant mensuel de la mutuelle
qui a augmenté de 148% en 8 ans, alors que dans le même
temps le pouvoir d'achat des salarié a baissé de 5,5%.
LES REVENDICATIONS SPECIFIQUES AU SITE DE DAMPIERRE
EN BURLY:
- Un 13ème mois.
-
Une prime d'arrêt de tranche de 100 euros par arrêt.
-
Une prime qualité de 25 euros par mois.
-
Une prime de panier de nuit à 5,17 euros.
-
Une prime de zone contrôlée de 2,5 euros par heure.
-
Une prime de transport par zone kilométrique.
-
Des effectifs supplémentaires aux aires de contrôle.
-
L'avance sur les frais exposés pour les formations
et visites médicales...
SUD- Inform’action
SERIS SECURITY: NÉGOCIATIONS PRÉÉLCTORALES DU
25 JUIN 2013 À NANTES
Notre organisation syndicale a été conviée à la négociation
du protocole préélectoral à Nantes le 25 juin 2013.
D’abord nous voulons vous informer que la direction a décidé
d’organiser deux réunions différentes :
a-) Extension de l’UES SERIS à ESI
-Pour la première réunion prévue à 10h00, la direction a
décidé d’écarter sans raison notre organisation syndicale. La
direction des ressources humaines SERIS nous a affirmé dans un
échange de mails que c’était « une action volontaire » de sa
part de nous écarter de cette réunion.
Evidemment nous n’hésiterons pas dans les prochains jours à
répondre par les moyens de droit à cette « action volontaire »
Par ailleurs, nous comprenons la difficulté de la direction à
nous convier à cette réunion qui évoque la mise en place d’une
Unité Economique et Sociale, (UES) entre SERIS et ESI.
Pour rappel, notre syndicat s’est porté « intervenant
volontaire » dans une instance introduite auprès du tribunal
d’instance de GONESSE demandant l’extension de l’UES SERIS à
ESI. La direction SERIS et les syndicats conviés à cette réunion
de 10h00 à Nantes s’y sont opposés.
Vous comprenez donc la gêne de ces derniers qui s’opposaient
farouchement il y a seulement quelques semaines encore à notre
requête d’extension de l’UES SERIS à ESI, obligés aujourd’hui,
sans aucun scrupule, sans aucune honte, de faire la même demande
que nous.
SUD/solidaires a toujours une longueur d’avance, parce qu’il
pense d’abord à l’intérêt des salariés.
b-) Négociations préélectorales
Il serait bon de rappeler que le blocage du renouvellement
des institutions représentatives du personnel chez SERIS émane
du changement de règles imposé par la direction.
b-1) Le Comité d’Entreprise unique (CE)
Comment comprendre qu’alors qu’il existait trois (3) CE dans
l’entreprise, la direction ait décidé d’imposer un CE unique
pour environ 7000 salariés ? Ce passage en force SUD ne
l’acceptera jamais.
La direction a décidé de piétiner le dialogue social et
l’intérêt des salariés qui ont besoin des institutions de
proximité.
Il faut bien comprendre qu’avec un CE unique, l’inspection du
travail de référence pour tous salariés SERIS sera celle de
Saint –Nazaire. Les 7000 salariés de SERIS (Marseille, Lyon,
Paris, Toulouse…) devront se rendre à Saint-Nazaire pour
rencontrer leur inspecteur du travail.
Un représentant de section syndicale (RSS) avec 4 heures de
délégation par mois devra couvrir tout le périmètre de
l’entreprise pour assister les salariés. L’objectif est bien de
priver les salariés des représentants de proximité.
SUD demandera donc le rétablissement des trois comités
d’entreprise lors de cette négociation.
b-2) Le vote électronique
Les dernières élections annulées ont fini par nous convaincre
sur le manque de fiabilité du vote électronique. Pour nous la
confiance est totalement rompue. Il y a trop d’opacité dans ce
vote où la direction choisit et paie le prestataire, en plus
d’une absence totale de leviers de contrôle.
À titre d’illustration, lors des dernières élections annulées
on a jamais pu nous communiquer la liste d’émargement pour
s’assurer que ce sont bien les salariés de SERIS qui se sont
exprimés lors de ce vote.
SUD demandera donc le retour au vote Conventionnel qui est le
vote par correspondance sans lecture optique.
Avec SUD/Solidaires Prévention
et Sécurité, reprenons la parole.
Le syndicalisme n’appartient pas
à une élite, ni aux amis des amis mais bien aux salarié-e-s.
Soyez nombreux à vous présenter sur nos listes, car c’est avec
vous que nous gagnerons.
Contactez-nous
SUD / Solidaires Prévention &
Sécurité, fait sauter le verrou de l’accord d’entreprise
PROSEGUR relatif à l’exercice du droit syndical et à la
représentation du personnel, en obtenant par voie judiciaire,
la reconnaissance de ses DS et RS au CHSCT dans
l’établissement du Rhône-Alpes.
C’est un désaveu majeur pour la société PROSEGUR et les
syndicats signataires de cet accord qui restreignait le droit
syndical.
En effet, cet accord définissait au niveau national le
périmètre de désignation des RSS et des DS, alors même qu’il
existe dans l’entreprise des comités d’établissements régionaux.
À titre d’illustration, ceci revenait à demander à un
Représentant de Section Syndicale (RSS) qui réside à Marseille
et qui ne dispose que de 4 heures de délégation par mois,
d’aller assister un salarié convoqué à un entretien préalable
sur Paris.
Autant dire que l’intention sous-jacente était de priver les
salariés de représentants de proximité pour les défendre, et
d’empêcher l’implantation de nouveaux syndicats.
Notre syndicat a donc obtenu de la justice qu’elle reconnaisse
les désignations de nos Délégué Syndical(DS) et Représentant
Syndical (RS) au CHSCT dans le périmètre de l’établissement du
Rhône Alpes. Ceci a pour effet de rendre caduc cet accord et de
rétablir le droit syndical…
Télécharger le tract
Voir l'extrait du jugement R.S. au C.H.S.C.T
Voir le jugement concernant la nomination du D.S.
ACTUALITÉS de LANCRY PROTECTION SÉCURITÉ:
LA SECTION SUD/SOLIDAIRES DÉNONCE LA COMPTABILITÉ SPOLIATRICE
CHEZ LANCRY (L.P.S)
1) Montant de prime de panier 3,43€ net :
Depuis le 01 janvier 2013, la société LPS verse à ses
salariés 3,430€ net de prime de panier par service effectué.
Cette prime de panier qui était de 3,37 € en 2012 a été
augmentée de 2% au 01 janvier 2013 en application de l’accord de
branche du 21/10/2010, ce qui donne un montant d’environ 3,437€.
Selon Ministère de L’Economie, des Finances et d’Industrie
depuis 01/2001 : Si le troisième chiffre après la virgule est
égal ou supérieur à 5, on arrondit au centime supérieur.
Avec la règle d’arrondie, la prime de panier devrait être donc
de 3,44€ net.
Sur une année le manque à gagner est d’environ de 2 euros par
salarié, et à l’échelle de l’entreprise on avoisine les 8000
Euros de retenue salariale au profit de LPS....Lire la
suite
La lutte de nos
camarades SUD SOLIDAIRES de l'entreprise ASI (MAIN SÉCURITÉ)
sur le site «EUROTUNNEL» a portée ses fruits:
LES ACQUIS DE LA GRÈVE DES AGENTS DE SÉCURITÉ INCENDIE DE
MAIN SÉCURITÉ EUROTUNNEL:
1-) MISE EN PLACE D’UNE PLANIFICATION CONFORME AUX DEMANDES
DES SALARIÉS DU SITE:
Les salariés ont sollicité et obtenu la mise en place d’une
planification qui leur permette de mieux gérer leur vie
personnelle, professionnelle et familiale, et qui soit organisée
sous forme de cycle et par équipes.
Dans le cadre de cet accord, les parties conviennent, en ce qui
concerne l’organisation du travail des équipes sur le site,
d’adopter à compter du 1er octobre 2013, la planification
prévisionnelle suivante :
- 3 vacations de 12 heures, de jour,
- 3 jours de repos,
- 3 vacations de 12 heures, de nuit,
- 6 jours de repos.
2-) PÉRENNISATION DES EMPLOIS
Les salariés actuellement en période d’essai verront leur
contrat confirmé. Trois salariés du site sont concernés par
cette disposition.
Par ailleurs, deux salariés actuellement en CDD seront également
confirmés en CDI au 1er juin 2013.
3-)ÉVOLUTIONS SALARIALES
Les parties conviennent, à effet au 1er juin 2013, des
évolutions suivantes:
Agents de sécurité incendie :
Les agents de sécurité incendie actuellement au coefficient AE
150 se verront attribuer le coefficient AE 160. Ainsi, le
salaire correspondant évoluera de 1562.38 euros bruts à 1648.79
euros bruts.
De plus, afin de parvenir à une augmentation de salaire net de
100 € au total, ces agents percevront une prime supplémentaire
de 43.60 € bruts.
Chefs d’équipe
Les chefs d’équipe actuellement au coefficient AM 150 se verront
attribuer le coefficient AM 160. Ainsi, le salaire correspondant
évoluera de 1711.78 euros bruts à 1806.36 euros bruts.
De plus, afin de parvenir à une augmentation de salaire net de
100 € au total, ces agents percevront une prime supplémentaire
de 35.42 € bruts.
Le ou les chefs d’équipe atteignant déjà ce coefficient se
verront attribuer une augmentation à concurrence de 130 € bruts
en qualité d’avantage individuel acquis.
Superviseurs Incendie
Les superviseurs incendie actuellement au coefficient AM 170 se
verront attribuer le coefficient AM 185. Ainsi, le salaire
correspondant évoluera de 1900.73 euros bruts à 2042.74 euros
bruts.
Revalorisations salariales
Ces rémunérations suivront l’évolution éventuelle de la grille
conventionnelle des coefficients correspondants relatifs à la
CCN des entreprises de sécurité privée. Les primes
différentielles de 43,60 euros et 35,42 euros évolueront de (un)
1 euro brut à l’occasion des évolutions des grilles
conventionnelles.
4-)PRIME QUALITE COMPENSANT LES HEURES DE GRÈVE PERDUES
Les salariés de site Eurotunnel se verront attribuer une prime
horaire de qualité individuelle correspondant :
- A la moitié des heures perdues dans le cadre de la
planification prévisionnelle durant le conflit, versée au titre
du salaire de mai 2013,
- L’autre moitié étant versée au titre du salaire d’Aout 2013.
Un bulletin individuel sera remis à chaque salarié à titre
indicatif au plus tard le 6 juin 2013.
Ce protocole de fin de conflit constitue une
petite avancée pour les salariés de EUROTUNNEL, même si certains
objectifs n’ont pas été atteints. Nous restons vigilants et la
lutte se poursuit sous d’autres formes.
"Celui qui combat peut perdre, mais celui
qui ne combat pas, a déjà perdu" ! - Bertolt Brecht
Eurotunnel: SUD SOLIDAIRES
Prévention & Sécurité en grève
Nos camarades en lutte agents de sécurité incendie (ASI) de Main
Sécurité, à qui Eurotunnel a confié en décembre la
sécurité incendie, sont en grève depuis mercredi 22 Mai 2013 à
15 heures. Le préavis a été déposé le 6 mai 2013.
Les salariés ont décidé de débrayer totalement suite à
l’échec des négociations entre nos représentants Benjamin
GRESSIER et Benoit BOURET et la direction MAIN Sécurité portant
sur les revendications suivantes :
- Une prime de 500
euros nets/ mois.
- 25 % de majoration pour les
heures de travail effectuées de nuit au lieu des 10 % actuel.
- 25 % de majoration pour les
heures de travail effectuées le dimanche au lieu des 10 %
actuel
Ces revendications des salariés, s’alignent sur les avantages
des pompiers du SDIS qui ont assuré la sécurité incendie du
tunnel sous la Manche, jusqu’à la reprise du Marché par MAIN
SÉCURITÉ en décembre dernier.
La majorité des ASI sont pompiers volontaires et c’était un
prérequis pour le recrutement sur le site eurotunnel, afin de
maintenir un niveau élevé de sécurité après le départ des
pompiers du SDIS. Leurs missions vont au-delà des missions de
patrouilles et de contrôle qui incombent aux simples ASI.
L’autre objet de cette lutte c’est de faire reconnaître
leur statut particulier qui qui n’apparaît pas dans l’accord sur
les métiers repères du 1er Décembre 2006 et entré en vigueur le
1er Décembre 2007.
Comme vous pouvez le lire sur le lien ci-dessous, le groupe
ONET reconnait avoir recruté des pompiers volontaires pour
assurer le dispositif FLOR, première intervention Incendie
effectuée par des pompiers professionnels. Nous sommes donc très
loin des missions de simples ASI de patrouille et de
surveillance, comme semble l'indiquer Main sécurité et
l'illustration photo accompagnant l'article le confirme.
D'autre part, sur les même site Eurotunnel , alors qu'ils ont
la même qualification, effectuent les mêmes missions et ont été
recrutés au même moment, les salariés font face à des disparités
salariales+ primes importantes.
Il y a presque 1000 Euros de différence ( 2300 Euros net/mois)
entre l'ASI le mieux payé et la majorité des ASI (1300
Euros/mois). Rien ne peut objectivement justifier un tel écart.
LA LUTTE CONTINUE!
SUD
SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE, un syndicat de Lutte
...
Chacun peut faire le constat que la Sécurité est un
secteur socialement sinistré, c’est pour cela qu’il y une
véritable nécessité de nous rejoindre pour mettre fin a cette
misère sociale initiée par le patronat dont le seul but
est de faire plus le profit au détriment de nos
conditions de travail et de salaires.
-
Nous exigeons une reprise à 100% du personnel lors
de transfert de marchés, sans aucune condition pour tous
ceux qui le souhaitent.
-
Depuis des années les salarié-e-s de la Prévention
et de la sécurité perdent du pouvoir d’achat, nous
exigeons un salaire minimum à 1700 euros.
-
Le paiement de la prime de panier sans aucune
condition à hauteur de 6 euros.
-
L’octroi d’un véritable 13e mois.
-
La majoration des heures de nuit à 20%
-
La majoration des dimanches à 50%
-
La revalorisation de la prime
d’habillage de 50%
-
Un véritable déroulement de carrière reconnaissant
nos compétences et notre expérience, avec l’attribution du
1er échelon de la prime d’ancienneté dés la deuxième
année puis un échelon tous les ans jusqu’a atteindre 22%.+
-
La majoration des repos compensateur à 5% au lieu
de 1% actuellement.
-
La prise charge totale des frais médicaux, et d’un
suivi psychologique et juridique pour les salariés
victimes d’agression
-
Mise en place d’un dispositif de départ anticipé à
la retraite.
SUD SOLIDAIRES PREVENTION &
SECURITE, membre de l'Union Syndicale Solidaires
Un outil interprofessionnel différent, au service de toutes
celles et ceux qui se reconnaissent dans un syndicalisme de
lutte et de contre-pouvoir, liant défense quotidienne des
salariés et transformation de la société.
Le syndicat entend participer à la rénovation du syndicalisme
pour redonner aux salariés le goût de l’action collective.
L’Union syndicale Solidaires a l’ambition de favoriser l’unité
d’action et les convergences avec toutes les forces syndicales
qui s’opposent au libéralisme. Cela doit passer par
des débats ouverts, à tous les niveaux, partant des
préoccupations et des revendications des travailleurs.
Un syndicalisme de terrain, de proposition et d’action est un
élément déterminant pour améliorer la situation au quotidien et
pour participer à
l’élaboration d’une autre logique économique et sociale mettant
fin au libéralisme.
Défendre efficacement les travailleurs, c’est agir sur
l’ensemble des facteurs qui déterminent leurs conditions
d’existence et favoriser la construction de rapports de forces
aptes à imposer d’autres choix économiques et sociaux favorables
aux salariés...
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