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 SUD/ SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE, SÛRETE, REPRESENTATIF CHEZ MAIN SECURITE- ONET
Tous les membres de l’équipe SUD/ SOLIDAIRES tiennent à remercier l’ensemble des salariés ONET SECURITE pour la confiance qui leur a été accordée avec près de 14% de suffrages exprimés obtenus lors des dernières élections professionnelles.
SUD SOLIDAIRES Chez ONET SECURITE c’est depuis les élections:
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Un mouvement social et une nouvelle revalorisation salariale pour les salariés Eurotunnel à Calais.
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Un mouvement social et une revalorisation de la prime de site de 152,43 à 200 euros et d’autres acquis pour les salariés affectés au Musée du Louvres.
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L’annulation par le tribunal d’instance de Marseille le 1er avril 2015 de l’élection du comité central d’entreprise avec une sévère condamnation d’ONET SECURITE à des dommages-intérêts pour violation des dispositions d’ordre public en matière d’organisation d’élections professionnelles.
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Un mouvement social et une revalorisation des salaires des agents de sécurité affectés au ministère des affaires étrangères.
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Egalement de nombreuses actions aux prud’hommes ayant abouti à la mise en conformité des coefficients et des missions, aux rappels de salaires, aux réparations suite à des licenciements abusifs…
Soyez assurés que les engagements qui figurent dans notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils seront mis en œuvre avec détermination.
Merci encore à toutes et tous, et continuons à travailler ensemble pour le meilleur avenir possible, pour tous les salariés.
contacts ONET :
Agence Paris A et B
06.50.71.26.93
06.58.97.68.43
06.72.49.84.31
06.34.44.46.97
Agence Paris C
06.15.75.38.51
06.15.75.41.88
06.27.15.41.76
Agence Paris D :
06.46.25.28.04
06.79.36.81.18
Agence Paris E :
07.81.50.08.52
06.50.06.73.92
06.05.65.23.81
Agence Dunkerque :
06.84.14.39.31
Agence Lyon-Grenoble :
06.46.44.26.41
06.41.67.33.90
Agence Marseille, Vitrolles :
06.15.30.15.06
Elections professionnelles chez ONET SECURITE: APPEL À CANDIDATURE.
UNE ALTERNATIVE EST POSSIBLE CHEZ ONET SECURITE !!!
Les élections sont imminentes chez ONET SECURITE, c’est l’occasion pour nous salarié-e-s de faire entendre nos revendications en participant par nos votes ou nos candidatures au changement dans notre entreprise. Nous avons tous été frustrés pendant de longues années par ces élus censés nous représenter, qui signaient des accords de plus en plus injustes et spoliateurs pour nous salarié-e-s.
Pour le syndicat SUD-Solidaires Prévention et Sécurité, syndicat national de L’Union Syndicale Solidaires dédié à la prévention et sécurité, les élections professionnelles sont un moment important, car elles permettent d’avoir des représentants au plus près du terrain et ainsi répondre aux préoccupations des salariés ... SUITE ICI
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Télécharger le tract de candidature: 
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Ici vous pouvez lire le tract complet:
30 Mai 2013: Suite à la grève des nos camarades SUD SOLIDAIRES de l'entreprise ASI (MAIN SÉCURITÉ) sur le site «EUROTUNNEL» , des avancées ont été obtenues et un PROTOCOLE DE FIN DE CONFLIT a été signé
LES ACQUIS DE LA GRÈVE DES AGENTS DE SÉCURITÉ INCENDIE DE MAIN SÉCURITÉ EUROTUNNEL:
1-) MISE EN PLACE D’UNE PLANIFICATION CONFORME AUX DEMANDES DES SALARIÉS DU SITE:
Les salariés ont sollicité et obtenu la mise en place d’une planification qui leur permette de mieux gérer leur vie personnelle, professionnelle et familiale, et qui soit organisée sous forme de cycle et par équipes.
Dans le cadre de cet accord, les parties conviennent, en ce qui concerne l’organisation du travail des équipes sur le site, d’adopter à compter du 1er octobre 2013, la planification prévisionnelle suivante :
- 3 vacations de 12 heures, de jour,
- 3 jours de repos,
- 3 vacations de 12 heures, de nuit,
- 6 jours de repos.
2-) PÉRENNISATION DES EMPLOIS
Les salariés actuellement en période d’essai verront leur contrat confirmé. Trois salariés du site sont concernés par cette disposition.
Par ailleurs, deux salariés actuellement en CDD seront également confirmés en CDI au 1er juin 2013.
3-)ÉVOLUTIONS SALARIALES
Les parties conviennent, à effet au 1er juin 2013, des évolutions suivantes:
Agents de sécurité incendie :
Les agents de sécurité incendie actuellement au coefficient AE 150 se verront attribuer le coefficient AE 160. Ainsi, le salaire correspondant évoluera de 1562.38 euros bruts à 1648.79 euros bruts.
De plus, afin de parvenir à une augmentation de salaire net de 100 € au total, ces agents percevront une prime supplémentaire de 43.60 € bruts.
Chefs d’équipe
Les chefs d’équipe actuellement au coefficient AM 150 se verront attribuer le coefficient AM 160. Ainsi, le salaire correspondant évoluera de 1711.78 euros bruts à 1806.36 euros bruts.
De plus, afin de parvenir à une augmentation de salaire net de 100 € au total, ces agents percevront une prime supplémentaire de 35.42 € bruts.
Le ou les chefs d’équipe atteignant déjà ce coefficient se verront attribuer une augmentation à concurrence de 130 € bruts en qualité d’avantage individuel acquis.
Superviseurs Incendie
Les superviseurs incendie actuellement au coefficient AM 170 se verront attribuer le coefficient AM 185. Ainsi, le salaire correspondant évoluera de 1900.73 euros bruts à 2042.74 euros bruts.
Revalorisations salariales
Ces rémunérations suivront l’évolution éventuelle de la grille conventionnelle des coefficients correspondants relatifs à la CCN des entreprises de sécurité privée. Les primes différentielles de 43,60 euros et 35,42 euros évolueront de (un) 1 euro brut à l’occasion des évolutions des grilles conventionnelles.
4-)PRIME QUALITE COMPENSANT LES HEURES DE GRÈVE PERDUES
Les salariés de site Eurotunnel se verront attribuer une prime horaire de qualité individuelle correspondant :
- A la moitié des heures perdues dans le cadre de la planification prévisionnelle durant le conflit, versée au titre du salaire de mai 2013,
- L’autre moitié étant versée au titre du salaire d’Aout 2013.
Un bulletin individuel sera remis à chaque salarié à titre indicatif au plus tard le 6 juin 2013.
Ce protocole de fin de conflit constitue une petite avancée pour les salariés de EUROTUNNEL, même si certains objectifs n’ont pas été atteints. Nous restons vigilants et la lutte se poursuit sous d’autres formes.
"Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas, a déjà perdu" ! - Bertolt Brecht
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Eurotunnel: SUD SOLIDAIRES Prévention & Sécurité en grève
Nos camarades en lutte agents de sécurité incendie (ASI) de Main Sécurité, à qui Eurotunnel a confié en décembre la sécurité incendie, sont en grève depuis mercredi 22 Mai 2013 à 15 heures. Le préavis a été déposé le 6 mai 2013.
Les salariés ont décidé de débrayer totalement suite à l’échec des négociations entre nos représentants Benjamin GRESSIER et Benoit BOURET et la direction MAIN Sécurité portant sur les revendications suivantes :
- Une prime de 500 euros nets/ mois.
- 25 % de majoration pour les heures de travail effectuées de nuit au lieu des 10 % actuel.
- 25 % de majoration pour les heures de travail effectuées le dimanche au lieu des 10 % actuel
Ces revendications des salariés, s’alignent sur les avantages des pompiers du SDIS qui ont assuré la sécurité incendie du tunnel sous la Manche, jusqu’à la reprise du Marché par MAIN SÉCURITÉ en décembre dernier.
La majorité des ASI sont pompiers volontaires et c’était un prérequis pour le recrutement sur le site eurotunnel, afin de maintenir un niveau élevé de sécurité après le départ des pompiers du SDIS. Leurs missions vont au-delà des missions de patrouilles et de contrôle qui incombent aux simples ASI.
L’autre objet de cette lutte c’est de faire reconnaître leur statut particulier qui qui n’apparaît pas dans l’accord sur les métiers repères du 1er Décembre 2006 et entré en vigueur le 1er Décembre 2007.
Comme vous pouvez le lire sur le lien ci-dessous, le groupe ONET reconnait avoir recruté des pompiers volontaires pour assurer le dispositif FLOR, première intervention Incendie effectuée par des pompiers professionnels. Nous sommes donc très loin des missions de simples ASI de patrouille et de surveillance, comme semble l'indiquer Main sécurité et l'illustration photo accompagnant l'article le confirme.
D'autre part, sur les même site Eurotunnel , alors qu'ils ont la même qualification, effectuent les mêmes missions et ont été recrutés au même moment, les salariés font face à des disparités salariales+ primes importantes.
Il y a presque 1000 Euros de différence ( 2300 Euros net/mois) entre l'ASI le mieux payé et la majorité des ASI (1300 Euros/mois). Rien ne peut objectivement justifier un tel écart.
LA LUTTE CONTINUE!
Contact :
Bureau: 01-40-18-79-99
Benjamin: 06-23-38-87-54
Benoît: 06-88-47-01-17
Sud-preventionsecurite.sûrete@hotmail.fr
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