SUD SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE  

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Grille Salaire 2015

 

 

Bulletin d'adhésion 2015/2016


 APPEL A CANDIDATURES CHEZ PROSEGUR

28 Octobre 2016


Les élections professionnelles chez PROSEGUR sont imminentes .

C’est l’occasion pour les salarié-e-s de faire entendre leur voix en participant par leurs votes ou leurs candidatures au changement au sein de l'entreprise PROSEGUR.

Beaucoup de salariés ont été frustrés pendant de longues années par ces élus censés les représenter, qui signaient des accords de plus en plus injustes et spoliateurs.


Pour le syndicat SUD-Solidaires Prévention et Sécurité, les élections professionnelles sont un moment important, car elles permettent d’avoir des représentants au plus près du terrain et ainsi répondre aux préoccupations des salariés ..


 

APPEL A CANDIDATURES SERIS SECURITY- SERIS ESI - SERIS FACILITY

11 Mars 2016

Par décision du 1 er mars 2016, le tribunal d’instance de SAINT-NAZAIRE a reconnu à la demande du groupe SERIS, une UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE (UES) entre les entités composant les UES SERIS SECURITY- SERIS FACILITY et UES SERIS ESI.


Cette action du groupe SERIS fait suite à  la décision de la Cour de Cassation qui,  par arrêt du 23 septembre 2015, après avoir accueilli le pourvoi formé par notre syndicat, a considéré que le fait pour  l’unité économique et sociale SERIS SECURITY-SERIS FACILITY  d’avoir retiré unilatéralement  l’un de nos candidats des listes , alors que les opérations de vote étaient commencées, constituait une  violation caractérisée des principes généraux du droit électoral suffisante pour annuler les élections intervenues en mars 2014.  Le tribunal d’instance de Nantes va définitivement confirmer l’annulation des élections par jugement du 16 décembre 2015.
Les élections sont imminentes à la suite de la reconnaissance de cette grande UES SERIS GLOBALE. Les mandats des élus de L’UES SERIS ESI où nous sommes représentatifs et disposons de plusieurs élus n’iront donc pas à terme.


 C’est l’occasion pour les salarié-e-s de faire entendre leur voix en participant par leurs votes ou leurs candidatures au changement au sein de l’UES SERIS. Beaucoup de salariés ont été frustrés pendant de longues années par ces élus censés les représenter, qui signaient des accords de plus en plus injustes et spoliateurs.


Pour le syndicat SUD-Solidaires Prévention et Sécurité, les élections professionnelles sont un moment important, car elles permettent d’avoir des représentants au plus près du terrain et ainsi répondre aux préoccupations des salariés .. SUITE ICI

LE SYNDICAT PATRONAL USP REVIENT SUR SA DENONCIATION DES FICHES METIERS REPERES INTERVENUE LE 12 OCTOBRE 2015 DERNIER.

04 Mars 2016

  Après le coup de tonnerre déclenché dans la branche de la prévention et sécurité avec la dénonciation des fiches métiers repères par l’USP en fin d’année dernière, les évènements terribles du 13 novembre 2015, et les responsabilités de plus en plus accrues de la sécurité privée ont contraint l’USP à revenir sur son acte inconséquent et irresponsable.

    En effet, ce syndicat après avoir créé l’émoi à la suite de sa dénonciation, a dans un tango ridicule, décidé en mi-février 2016 de renoncer à ladite dénonciation.

      Par cette renonciation, la situation antérieure au 12 octobre est rétablie et l'accord du 1er décembre 2006 demeure en vigueur.

Devons-nous, nous en réjouir pour autant ? ... la suite ici

 

Le syndicat UNSA LANCRY a été condamné pour sa complaisance à l’égard du patronat et perd sa représentativité

27/08/2015

L'Unsa, syndicat "ultra" majoritaire de l'entreprise LANCRY PROTECTION SECURITE, s'est vu retirer sa représentativité par la Cour d'appel de Paris. Les juges ont constaté une trop forte complaisance du syndicat pour la direction.

La cour d’appel de Paris a estimé, dans un arrêt rendu le 4 juin, que le syndicat UNSA LANCRY PROTECTION SECURITE n’était pas représentatif compte tenu de « l’absence d’indépendance » dont il a fait preuve à l’égard de la direction de Lancry, La décision, rarissime, du tribunal aurait des conséquences sur les mandats syndicaux de l’UNSA, et sur les accords signés dans l’entreprise.

Syndicalistes, ne soyez pas trop complaisants à l’égard de votre patron !

 

SUD PREVENTION SECURITE, OBTIENT L'ANNULATION DES ELECTIONS CHEZ ALTAIR SECURITE et CHEZ BACKSTOP SECURITY

26/08/2015

Notre syndicat a sollicité et obtenu auprès du TRIBUNAL l'annulation des élections professionnelles au sein des DEUX ENTREPRISES ALTAIR SECURITE et BACKSTOP SECURITY
En effet, nous avons relevé de nombreuses irrégularités et c'est donc en toute logique, que nous avons introduit une requête en annulation.

La décision du tribunal confirme le bien fondé de notre démarche.

C'est une victoire pour les salariés de ALTAIR SECURITE et BACKSTOP SECURITY qui auront lors des prochaines consultations électorales, des institutions représentatives du personnel qui soient le reflet sincère de leur vote, et nous y veillerons.

Plus que jamais nous resterons vigilants.

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SUD/ SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE, SÛRETE, LEADER CHEZ SECURITAS STAS COMPAGNIES  AVEC  66% DE SUFFRAGES EXPRIMES

26/08/2015

    Tous les membres de l’équipe SUD/ SOLIDAIRES  tiennent  à remercier l’ensemble des salariés  pour la confiance qui leur a été accordée avec près de 66% de suffrages exprimés  lors des deux tours  des dernières élections.

    Grâce à ce vote massif  qui montre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par SUD/SOLIDAIRES, nous avons obtenu  un nombre important d’élus.

  Votre participation montre l’intérêt des salariés à la vie de leur entreprise, et leur souhait d’être représentés de manière forte.

  Elle légitime clairement les équipes élues, et leur donne un vrai poids de représentativité dans l’ensemble des instances, ainsi que pour les négociations en cours et à venir.
    

                       Merci de votre confiance,
                                       
Votre Délégué syndical  AHMUD INAYATE CHOYCHA, Tel : 06 26 62 50 27

 

SUD/ SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE, SÛRETE, REPRESENTATIF CHEZ ONET SECURITE

26/08/2015


  
Tous les membres de l’équipe SUD/ SOLIDAIRES  tiennent  à remercier l’ensemble des salariés  ONET SECURITE pour la confiance qui leur a été accordée avec près de 14% de suffrages exprimés obtenus lors des dernières élections professionnelles.

SUD SOLIDAIRES Chez ONET SECURITE c’est  depuis les élections:

  •  Un mouvement social et une nouvelle revalorisation salariale en janvier 2015 pour les salariés  Eurotunnel à Calais.

  • Un mouvement social et une revalorisation de la prime de site de 152,43 à 200 euros et d’autres acquis  pour les salariés  affectés au Musée du Louvres.

  •  L’annulation par le tribunal d’instance de Marseille  le 1er avril 2015 de l’élection du comité central d’entreprise avec une sévère condamnation d’ONET SECURITE  à des dommages-intérêts pour violation des dispositions d’ordre public en matière d’organisation d’élections professionnelles.

  • Un mouvement social et une revalorisation des salaires des agents de sécurité affectés au ministère des affaires étrangères.

  • Egalement de nombreuses actions aux prud’hommes ayant abouti à la mise en conformité des coefficients et des missions, aux rappels de salaires, aux réparations suite à des licenciements abusifs…

    
 Soyez assurés que les engagements qui figurent dans notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils seront mis en œuvre avec détermination.

Merci encore à toutes et tous, et continuons à travailler ensemble pour le meilleur avenir possible, pour tous les salariés.

LETTRE OUVERTE A L'ENSEMBLE DES SALARIES SAMSIC SURETE

26/08/2015

Afin de répondre au mécontentement collectif trop longtemps subit par les salariés de SAMSIC SURETE, et à l'issue de nos concertations inter-syndicales, et aux vues de la gravité de la situation, un préavis de gréve avait donc été déposé pour la joumée du 77 aoit2015 à compter pour une durée illimitée.

La Direction SAMSIC SURETE composée de Monsieur Oullion Responsable des Ressources Humaines ainsi que de, Madame Chintaram Directrice Pôle Sûreté ont été rejoints par la haute Direction de Rennes composée de Monsieur Busca Président Directeur Général, et, de Monsieur Tarby Directeur du service salaires, en date des i 1 et 13 août 2015.
A la lecture des revendications, et, après écoute, la Direction a reconnue avoir involontairement enchaîner une mauvaise gestion ayant provoquée, votre lassitude et une perte de confiance collective.
De ce fait, des excuses ont été présentées par la Direction, et, une note devrait vous être très prochainement présentée. (Preuve en est, que votre ressenti collectif, et que, nos revendications étaient plus que pertinents, contrairement à ce que certains syndicats trop discrets et médisants ont osés vous colporter sur le terrain).

A I'issue de plusieurs heures de négociations, un protocole de fin de conflit à été signé.


Sachez que notre Fédération, SUD SOLIDAIRES se tient à votre entière disposition, si, vous avez des questions.
Solidairement.
Vos Délégués SUD SOLIDAIRES.

SUD/SOLIDAIRES SFIP (LYON-VALENCE- VILLEURBANNE) EN 2ème POSITION DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES

Tous les membres de l'équipe SUD/ SOLIDAIRES SFIP LYON tiennent à remercier l'ensemble des salariés pour la confiance qui leur a été accordée avec de 16% de suffrages exprimés lors du premier et unique Tour des élections professionnelles qui se sont déroulées Le 12 mars 2014 dernier... (suite ici)

Télécharger le tract complet: Cliquez ici pour télécharger le tract

 

LE SCANDALE DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES CHEZ LANCRY PROTECTION SECURITE

04 mars 2014

Notre syndicat  SUD SOLIDAIRES a été classé en 2ème position au  collège « Agents de maîtrise » et  en  3ème  position au collège « Agents d’exploitation » du premier  tour des élections CE et DP de LANCRY PROTECTION SECURITE.
Merci pour votre confiance et votre mobilisation. Votre vote prouve votre désir de changement profond
Ces élections ont été entachées par des pratiques irrégulières graves. Des moyens disproportionnés et illégaux  auraient été utilisés pour arracher les votes aux salariés (moyens de l'entreprise, abus de pouvoir, intimidation, chantage, pression...). N’hésitez pas à nous alerter si vous êtes victimes de ces agissements.
Des irrégularités ont été relevées également lors des opérations de dépouillement des bulletins de vote au 1er tour.
Cette semaine, des recours ont été déposés devant le tribunal d’instance de Paris afin de faire cesser ces pratiques et d’annuler ces élections (la date de l'audience vous sera communiquée ultérieurement, vous pouvez venir assister à cette audience pour vous rendre compte de l'étendue de cette mascarade). Nul n’est au dessus des lois.

 

Vous avez droit à la vérité

Afin d'ouvrir les yeux sur les vendus qui se targuent de lutter pour les salariés et qui sacrifient des collègues, demandez des comptes à ces bonimenteurs au pouvoir depuis longtemps, qui viennent sur vos sites vous promettre monts et merveilles !
Ne croyez pas forcément ce que l'on vous dit. Exigez toujours des preuves écrites et des accords signés.
Nous, nous mettons à la disposition de tous les salariés de Lancry les documents officiels signés.

Le combat continue
Unissons nos forces, dénonçons ensemble ces pratiques

 

 

 

Honte aux syndicats qui ont signé l’accord de modulation du temps de travail chez Lancry Protection Sécurité

Les syndicats signataires de l'accord d’aménagement du temps de travail chez LANCRY permettant à l'entreprise LPS le lissage de nos heures sur l'année, vous ont  trahis.
Cet accord a été mis en place pour empêcher les  salariés d’avoir des heures supplémentaires. Et si par miracle le salarié réussi à acquérir quelques heures supplémentaires  en fin année, soit elles ne sont pas payées, soit, dans le meilleur des cas, elles sont payées majorées à 10% à cause de ce fameux accord!
La prime de dépannage a été tout simplement supprimée au détriment des salariés!!

Maintenant que les élections commencent, voilà que toutes ces organisations syndicales critiquent cet accord ! Ont-ils oublié qu'ils sont signataires de cet accord? Peut être qu'Alzheimer les a atteint à la veille des élections !

Où sont donc ces syndicalistes qui vous ont promis monts et merveilles et qui n'ont en vérité défendu que leurs intérêts personnels et leur évolution professionnelle.

Tous les avantages des salariés chez Lancry ont été spoliés par la direction avec la complicité de ces pseudo-syndicalistes.. 

Aujourd'hui, Disons tous à ces pseudo-syndicalistes: BASTA! C’EST FINI

 

Consulter ici un extrait de la page numéro 1 (signataires)

Consulter ici un extrait de la page numéro 2 (le contenu)

Consulter ici l'accord complet

 

SUD/ SOLIDAIRES , Largement en tête du premier tour des élections professionnelles chez C.P.S

    Tous les membres de l’équipe SUD/ SOLIDAIRES  tiennent  à remercier l’ensemble des salariés  pour la confiance qui leur a été accordée avec près de 80% de suffrages exprimés  lors du premier Tour des élections professionnelles qui se sont  déroulées Le 05 février 2014 dernier.

    Grâce à ce vote massif  qui montre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par SUD/SOLIDAIRES, nous avons obtenus l’ensemble de sièges du second collège (agents de maîtrise) où le quorum a été atteint.

  Votre participation montre l’intérêt des salariés à la vie de leur entreprise, et leur souhait d’être représentés de manière forte.

  Elle légitime clairement les équipes élues, et leur donne un vrai poids de représentativité dans l’ensemble des instances, ainsi que pour les négociations en cours et à venir.

     Nous revenons donc vers vous,  pour  vous demander de confirmer cette dynamique lors du second Tour des élections du premier collège (ouvriers).

 Soyez assurés que les engagements qui figurent dans notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils seront mis en œuvre avec détermination.

Merci encore à toutes et tous, et continuons à travailler ensemble pour le meilleur avenir possible, pour tous les salariés.

Merci de votre confiance,
                              

                        
Votre Délégué syndical DIAGNE MAYORO JUNIOR.
Tel : 06 51 45 04 53

Télécharger le communiqué complet ici: Cliquez ici pour lire le communiqué

 

SUD/SOLIDAIRES EST DEVENU LE  2eme SYNDICAT CHEZ PROTECTIM

19/12/2013

Vous avez par vos votes  démontrés, l’attachement que vous portez aux valeurs SUD/SOLIDAIRES. L’ensemble de la section  PROTECTIM tient à vous remercier pour cette marque de confiance.

Nos élus dans les instances DP et CE s’engagent :

. A vous informer des décisions de la Direction, parce qu’il est nécessaire que chacun-e se sente impliqué-e dans la vie de l’entreprise.

. A porter vos revendications pour faire progresser nos conditions de travail de plus en plus dégradées.

. A vous consulter avant toute décision concernant votre avenir et à vous informer (questionnaires,  référendums, …)

Notre mot d’ordre sera toujours la transparence et notre devoir sera de vous rendre des comptes.

Nous mesurons toute la responsabilité qui est la nôtre, et nous mettrons tout en œuvre pour être à la hauteur de votre confiance.

Consulter le communiqué ici: Cliquez ici pour lire le communiqué

SUD/ SOLIDAIRES  EN DEUXIEME POSITION  AU PREMIER TOUR DES ELECTIONS CHEZ  SERIS EUROPE SECURITE INDUSTRIE (ESI)

 19/12/2013

Nous sommes très fiers de cette confiance que vous nous avez témoignée  avec 16 % des suffrages exprimés. Nous comptons donc sur vous pour transformer l’essai  du premier  tour, en élus au Comité d’entreprise, et  délégués du personnel  lors second tour des élections.

    Nous renouvelons donc l’appel à candidatures  pour le second tour dans les entités.

SERIS ESI ILE DE FRANCE (comprenant ESI IDF et SMS IDF)
SERIS ESI RHONE ALPES (comprenant ESI Rhône Alpes et SMS Chaponnay)
SERIS ESI MONTPELLIER (comprenant ESI MONTPELLIER et SMS Montpellier  et ASF)
 SERIS ESI MIDI PYRENEES
SERIS ESI GRAND SUD
 

Avec SUD Solidaires Prévention et sécurité,
Refusons la régression sociale !
Contre la fatalité, mobilisons-nous !
Votez pour des candidats proche du terrain et à l’écoute des salarié-e-s.

Contact : EL HADJ SARR : 06 38 45 42 41
mail : sud-preventionsecurite.surete@hotmail.fr

Consulter le communiqué ici: Cliquez ici pour lire le communiqué

LA JUSTICE SANCTIONNE SECURITAS POUR AVOIR REFUSÉ DE DOTER NOS SECTIONS SYNDICALES DE MOYENS LEGAUX ( LOCAUX, TABLEAUX D’AFFICHAGE)

19 octobre 2013

La justice a tranché et SECURITAS le leader de la branche de la prévention et sécurité a été sévèrement sanctionné. Cette entreprise pensait pouvoir impunément s’affranchir des dispositions légales encadrant les activités des organisations syndicales, la justice vient de lui faire un sévère rappel à l’ordre.

Depuis plusieurs années SECURITAS essaie d’entraver l’implantation de notre syndicat en son sein. Il a fallu systématiquement passer par voie de justice pour faire accepter nos représentants de sections syndicales dans cette entreprise.

Malgré la validation de nos représentants de sections syndicales par la justice, SECURITAS s’est refusée à doter nos sections syndicales des moyens légaux tels que les tableaux d’affichage et locaux. Cette attitude discriminatoire a été plusieurs fois dénoncée par notre syndicat qui a finalement saisi le TGI.

La sévère condamnation de SECURITAS leader de la branche est un message adressé également aux autres acteurs de la branche qui ont décidé d’entraver l’implantation de notre syndicat SUD/Solidaires prévention & Sécurité au niveau de la branche.

Que ces derniers ne doutent surtout pas de notre détermination !

Consulter le communiqué ici: Cliquez ici pour lire le communiqué

Consulter le jugement ici: Cliquez ici pour lire le communiqué

Communiqué de presse: SECTION SERIS SECURITY – SERIS FACILITY

11 septembre 2013

 

LA DIRRECTE FAIT DROIT A NOTRE DEMANDE DE REJET DE LA SAISINE SERIS SUR LA MISE EN PLACE D’UN COMITE D’ENTREPRISE UNIQUE AU SEIN DE L’UES SERIS SECURITY-SERIS FACILITY. 

 

La société SERIS-SECURITY dans sa logique de passage en force a sollicité une nouvelle fois l’arbitrage de la DIRRECTE de Saint-Nazaire dans le cadre de la mise en place d’un Comité d’Entreprise Unique au sein de l’unité économique et sociale SERIS-SECURITY-SERIS SERVICES alors qu’il n’y a eu aucune négociation avec les partenaires sociaux !!!

Dans nos observations communiquées à la DIRRECTE le 26 août 2013, nous avons démontré que la saisine de la société SERIS SECURITY était irrecevable et mal fondée, les critères de comités d’établissements étant réunis. La demande de mise en place d’un Comité d’Entreprise Unique faisant partie de la volonté de certaines grandes entreprises de restreindre l’exercice du droit syndical, en réduisant le nombre de représentants du personnel.

Par sa décision du 09 Septembre 2013, la DIRRECTE de Saint-Nazaire a fait droit à notre demande principale qui était de déclarer la Saisine de la Société SERIS-SECURITY irrecevable pour l’absence de négociation de bonne foi et défaut de production des éléments utiles à la négociation préélectorale et renvoyer les parties à poursuivre les négociations préélectorales.

 

Lire le communiqué complet ici:Cliquez ici pour lire le communiqué                                                 

Victoire de SUD SOLIDAIRES sur le site de DAMPIERRE EN BURLY CHEZ PROSEGUR:


Grace au combat de nos camarades SUD de la centrale nucléaire de DAMPIERRE EN BURLY chez  PROSEGUR, un protocole de sortie de crise a été signé. La lutte  de  nos camarades SUD porte ses  fruits et des avancées ont été obtenues.

Ce protocole de fin de conflit constitue une petite avancée pour les salariés, même si certains objectifs n’ont pas été atteints.

Nous restons vigilants et la lutte se poursuit sous d’autres formes.
"Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas, a déjà perdu" ! - Bertolt Brecht

Lire le protocole complet ici

SERIS SECURITY: LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, EPINGLÉE PAR LA JUSTICE,  S’EN PREND UNE NOUVELLE FOIS  À  NOTRE SYNDICAT DANS SA NOTE DU 08/07/2013 ADRESSÉE AUX SALARIÉS:

Notre organisation syndicale a sollicité et obtenu auprès du TI de Saint Nazaire l'annulation des élections professionnelles au sein de l'UES, SERIS SECURITY & SERIS FACILITY. En effet, nous avons relevé de nombreuses irrégularités, et absence de leviers de contrôle lors de ce processus électoral et c'est donc en toute logique que, nous avons introduit une requête en annulation.

La décision du tribunal d’instance de Saint-Nazaire confirme le bien fondé de notre démarche, et l'absence de sincérité des résultats de ce scrutin.
Contrairement à ce que prétend la direction des ressources humaines Seris, tout ne s’est pas bien passé c’est d’ailleurs la raison pour laquelle l’élection a été annulée...

Nous livrons à votre appréciation un extrait de la décision du tribunal d’instance de Saint-Nazaire :
[Il résulte du constat de Maître (Huissier de justice) que des propos ont été formulés de façon vindicative dans la salle de dépouillement le 11 mars 2013.


Plus de 5000 salariés étaient appelés à voter. 1896 salariés ont exprimé leur vote. 8 suffrages exprimés n’ont pas pu être dépouillés 
1 Dès lors, au regard de l’importance des effectifs, des difficultés susceptibles d’être soulevées, des difficultés avérées lors des opérations de dépouillement, l’absence d’un assesseur constitue une irrégularité qui porte atteinte au déroulement normal des opérations électorales et compromet dans son ensemble la loyauté du scrutin.


En conséquence de ce seul fait, sans qu’il soit nécessaire de répondre sur les autres moyens développés au soutien de la demande d’annulation des élections, il convient d’annuler les deux tours des élections professionnelles intervenues les 11 mars 203 et 6 mai 2013.

Lire le suite ici

Lire le jugement ici

SECURITAS EPINGLÉ POUR NON-RESPECT DE L’ACCORD SUR LES METIERS REPÈRES.

Des salariés SSIAP1 rémunérés au coefficient 130 chez SECURITAS!

Alors que l’on pensait cette pratique réservée  aux petites entités de la branche de la prévention et sécurité, et qui s’accommodent souvent  mal de la convention collective,  nous avons été contraints de saisir le conseil des prud’hommes de paris pour qu’enfin, SECURITAS se résolve à donner le coefficient 140 à des agents de services de sécurité incendie(SSIAP) qui étaient  rémunérés au coefficient 130.

Pourtant l’accord sur les métiers repères du 1er décembre 2006 et entré en vigueur le 1er décembre 2007, en son annexe 1.11  dispose clairement  que l’agent de services de sécurité incendie doit avoir le coefficient 140.

Nous trouvons ces pratiques scandaleuses, d’autant plus que certains dossiers sont encore en attente de régularisation, la société SECURITAS  se retranchant derrière des raisons fallacieuses pour empêcher les salariés de rentrer dans leurs droits.

Notre syndicat veillera à ce que les accords de branche soient respectés, nous utiliserons tous les leviers légaux pour cela.

 

lire la suite ici

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PROSEGUR: GRÈVE DES CAMARADES DES SITES NUCLEAIRES DE CRUAS ET DAMPIERRE EN BURLY !

Depuis quelques jours,  l’ensemble des  salariés  de PROSEGUR  affectés au site du CNPE de Cruas   sont en grève, ce qui démontre l’ampleur du malaise. La grève s’étend également  sur le site de DAMPIERRE en BURLY.

Ces camarades qui exercent  sur des sites  «  potentiellement dangereux » ne bénéficient  pas d’un statut particulier lié à la spécificité de leurs missions et  lieu d’affectation.

La convention collective de la Prévention et Sécurité,   en  son accord  sur  les métiers repères du 1er décembre 2006 et  entré en vigueur le 01 décembre 2007, reste silencieuse sur cette catégorie de métiers.

Les camarades grévistes sont donc toujours dans l’attente de l’ouverture  des négociations avec la direction  PROSEGUR,  sur  la base des revendications suivantes :

LES REVENDICATIONS COMMUNES AUX SITES DE  CRUAS ET DAMPIERRE:

  • L’augmentation des coefficients d’un échelon pour tous les salariés affectés sur ces sites. (ADS confirmé, référent binôme, CDP, RS)

  • Le maintien de la prime d'assiduité. 

  • La révision à la baisse du montant mensuel de la mutuelle qui a augmenté de 148% en 8 ans, alors que dans le même temps le pouvoir d'achat des salarié a baissé de 5,5%.

 

LES REVENDICATIONS SPECIFIQUES AU SITE DE DAMPIERRE EN BURLY:

     -   Un 13ème  mois.

  • Une prime d'arrêt de tranche de 100 euros par arrêt.

  • Une prime qualité de 25 euros par mois.

  • Une prime de panier de nuit à 5,17 euros.

  • Une prime de zone contrôlée de 2,5 euros par heure.

  • Une prime de transport par zone kilométrique.

  • Des effectifs supplémentaires aux aires de contrôle.

  • L'avance sur les frais exposés pour les  formations et visites médicales...

lire la suite ici

 

SUD- Inform’action

SERIS SECURITY: NÉGOCIATIONS PRÉÉLCTORALES DU 25 JUIN 2013 À NANTES

Notre organisation syndicale a été conviée à la négociation du protocole préélectoral à Nantes le 25 juin 2013.

D’abord nous voulons vous informer que la direction a décidé d’organiser deux réunions différentes :

a-) Extension de l’UES SERIS à ESI

-Pour la première réunion prévue à 10h00, la direction a décidé d’écarter sans raison notre organisation syndicale. La direction des ressources humaines SERIS nous a affirmé dans un échange de mails que c’était « une action volontaire » de sa part de nous écarter de cette réunion.

Evidemment nous n’hésiterons pas dans les prochains jours à répondre par les moyens de droit à cette « action volontaire »

Par ailleurs, nous comprenons la difficulté de la direction à nous convier à cette réunion qui évoque la mise en place d’une Unité Economique et Sociale, (UES) entre SERIS et ESI.

Pour rappel, notre syndicat s’est porté « intervenant volontaire » dans une instance introduite auprès du tribunal d’instance de GONESSE demandant l’extension de l’UES SERIS à ESI. La direction SERIS et les syndicats conviés à cette réunion de 10h00 à Nantes s’y sont opposés.

Vous comprenez donc la gêne de ces derniers qui s’opposaient farouchement il y a seulement quelques semaines encore à notre requête d’extension de l’UES SERIS à ESI, obligés aujourd’hui, sans aucun scrupule, sans aucune honte, de faire la même demande que nous.

SUD/solidaires a toujours une longueur d’avance, parce qu’il pense d’abord à l’intérêt des salariés.

b-) Négociations préélectorales

Il serait bon de rappeler que le blocage du renouvellement des institutions représentatives du personnel chez SERIS émane du changement de règles imposé par la direction.

b-1) Le Comité d’Entreprise unique (CE)

Comment comprendre qu’alors qu’il existait trois (3) CE dans l’entreprise, la direction ait décidé d’imposer un CE unique pour environ 7000 salariés ? Ce passage en force SUD ne l’acceptera jamais.

La direction a décidé de piétiner le dialogue social et l’intérêt des salariés qui ont besoin des institutions de proximité.

Il faut bien comprendre qu’avec un CE unique, l’inspection du travail de référence pour tous salariés SERIS sera celle de Saint –Nazaire. Les 7000 salariés de SERIS (Marseille, Lyon, Paris, Toulouse…) devront se rendre à Saint-Nazaire pour rencontrer leur inspecteur du travail.

Un représentant de section syndicale (RSS) avec 4 heures de délégation par mois devra couvrir tout le périmètre de l’entreprise pour assister les salariés. L’objectif est bien de priver les salariés des représentants de proximité.

SUD demandera donc le rétablissement des trois comités d’entreprise lors de cette négociation.

b-2) Le vote électronique

Les dernières élections annulées ont fini par nous convaincre sur le manque de fiabilité du vote électronique. Pour nous la confiance est totalement rompue. Il y a trop d’opacité dans ce vote où la direction choisit et paie le prestataire, en plus d’une absence totale de leviers de contrôle.

À titre d’illustration, lors des dernières élections annulées on a jamais pu nous communiquer la liste d’émargement pour s’assurer que ce sont bien les salariés de SERIS qui se sont exprimés lors de ce vote.

SUD demandera donc le retour au vote Conventionnel qui est le vote par correspondance sans lecture optique.

Avec SUD/Solidaires Prévention et Sécurité, reprenons la parole.

Le syndicalisme n’appartient pas à une élite, ni aux amis des amis mais bien aux salarié-e-s. Soyez nombreux à vous présenter sur nos listes, car c’est avec vous que nous gagnerons.

 

Contactez-nous :

SUD-SOLIDAIRES.SERIS@HOTMAIL.FR

Sud-preventionsecurite.surete@hotmail.fr

01-40-18-79-99

07- 61-16-16-66

 

SUD / Solidaires Prévention & Sécurité, fait sauter le verrou de l’accord d’entreprise PROSEGUR relatif à l’exercice du droit syndical et à la représentation du personnel, en obtenant par voie judiciaire, la reconnaissance de ses DS et RS au CHSCT dans l’établissement du Rhône-Alpes.

C’est un désaveu majeur pour la société PROSEGUR et les syndicats signataires de cet accord qui restreignait le droit syndical.

En effet, cet accord définissait au niveau national le périmètre de désignation des RSS et des DS, alors même qu’il existe dans l’entreprise des comités d’établissements régionaux.

À titre d’illustration, ceci revenait à demander à un Représentant de Section Syndicale (RSS) qui réside à Marseille et qui ne dispose que de 4 heures de délégation par mois, d’aller assister un salarié convoqué à un entretien préalable sur Paris.

Autant dire que l’intention sous-jacente était de priver les salariés de représentants de proximité pour les défendre, et d’empêcher l’implantation de nouveaux syndicats.

Notre syndicat a donc obtenu de la justice qu’elle reconnaisse les désignations de nos Délégué Syndical(DS) et Représentant Syndical (RS) au CHSCT dans le périmètre de l’établissement du Rhône Alpes. Ceci a pour effet de rendre caduc cet accord et de rétablir le droit syndical…

Télécharger le tract Cliquez ICI

Voir l'extrait du jugement R.S. au C.H.S.C.T Cliquez ICI

Voir le jugement concernant la nomination du D.S. Cliquez ICI

 

ACTUALITÉS de LANCRY PROTECTION SÉCURITÉ:

LA SECTION SUD/SOLIDAIRES DÉNONCE LA COMPTABILITÉ SPOLIATRICE CHEZ LANCRY (L.P.S)

1) Montant de prime de panier 3,43€ net :

Depuis le 01 janvier 2013, la société LPS verse à ses salariés 3,430€ net de prime de panier par service effectué.

Cette prime de panier qui était de 3,37 € en 2012 a été augmentée de 2% au 01 janvier 2013 en application de l’accord de branche du 21/10/2010, ce qui donne un montant d’environ 3,437€.

Selon Ministère de L’Economie, des Finances et d’Industrie depuis 01/2001 : Si le troisième chiffre après la virgule est égal ou supérieur à 5, on arrondit au centime supérieur.

Avec la règle d’arrondie, la prime de panier devrait être donc de 3,44€ net.

Sur une année le manque à gagner est d’environ de 2 euros par salarié, et à l’échelle de l’entreprise on avoisine les 8000 Euros de retenue salariale au profit de LPS....Lire la suite

La lutte de nos camarades SUD SOLIDAIRES de l'entreprise ASI (MAIN SÉCURITÉ) sur le site «EUROTUNNEL» a portée ses fruits:
 

LES ACQUIS DE LA GRÈVE DES AGENTS DE SÉCURITÉ INCENDIE DE MAIN SÉCURITÉ EUROTUNNEL:

1-) MISE EN PLACE D’UNE PLANIFICATION CONFORME AUX DEMANDES DES SALARIÉS DU SITE:

Les salariés ont sollicité et obtenu la mise en place d’une planification qui leur permette de mieux gérer leur vie personnelle, professionnelle et familiale, et qui soit organisée sous forme de cycle et par équipes.

Dans le cadre de cet accord, les parties conviennent, en ce qui concerne l’organisation du travail des équipes sur le site, d’adopter à compter du 1er octobre 2013, la planification prévisionnelle suivante :
- 3 vacations de 12 heures, de jour,
- 3 jours de repos,
- 3 vacations de 12 heures, de nuit,
- 6 jours de repos.

2-) PÉRENNISATION DES EMPLOIS
Les salariés actuellement en période d’essai verront leur contrat confirmé. Trois salariés du site sont concernés par cette disposition.
Par ailleurs, deux salariés actuellement en CDD seront également confirmés en CDI au 1er juin 2013.

 

3-)ÉVOLUTIONS SALARIALES

Les parties conviennent, à effet au 1er juin 2013, des évolutions suivantes:

Agents de sécurité incendie :
Les agents de sécurité incendie actuellement au coefficient AE 150 se verront attribuer le coefficient AE 160. Ainsi, le salaire correspondant évoluera de 1562.38 euros bruts à 1648.79 euros bruts.

De plus, afin de parvenir à une augmentation de salaire net de 100 € au total, ces agents percevront une prime supplémentaire de 43.60 € bruts.

Chefs d’équipe
Les chefs d’équipe actuellement au coefficient AM 150 se verront attribuer le coefficient AM 160. Ainsi, le salaire correspondant évoluera de 1711.78 euros bruts à 1806.36 euros bruts.

De plus, afin de parvenir à une augmentation de salaire net de 100 € au total, ces agents percevront une prime supplémentaire de 35.42 € bruts.

Le ou les chefs d’équipe atteignant déjà ce coefficient se verront attribuer une augmentation à concurrence de 130 € bruts en qualité d’avantage individuel acquis.

Superviseurs Incendie
Les superviseurs incendie actuellement au coefficient AM 170 se verront attribuer le coefficient AM 185. Ainsi, le salaire correspondant évoluera de 1900.73 euros bruts à 2042.74 euros bruts.

Revalorisations salariales
Ces rémunérations suivront l’évolution éventuelle de la grille conventionnelle des coefficients correspondants relatifs à la CCN des entreprises de sécurité privée. Les primes différentielles de 43,60 euros et 35,42 euros évolueront de (un) 1 euro brut à l’occasion des évolutions des grilles conventionnelles.

4-)PRIME QUALITE COMPENSANT LES HEURES DE GRÈVE PERDUES

Les salariés de site Eurotunnel se verront attribuer une prime horaire de qualité individuelle correspondant :
- A la moitié des heures perdues dans le cadre de la planification prévisionnelle durant le conflit, versée au titre du salaire de mai 2013,
- L’autre moitié étant versée au titre du salaire d’Aout 2013.

Un bulletin individuel sera remis à chaque salarié à titre indicatif au plus tard le 6 juin 2013.

Ce protocole de fin de conflit constitue une petite avancée pour les salariés de EUROTUNNEL, même si certains objectifs n’ont pas été atteints. Nous restons vigilants et la lutte se poursuit sous d’autres formes.

"Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas, a déjà perdu" ! - Bertolt Brecht

 

Eurotunnel: SUD SOLIDAIRES Prévention & Sécurité en grève

 Nos camarades en lutte agents de sécurité incendie (ASI) de Main Sécurité, à qui Eurotunnel a confié en décembre la sécurité incendie, sont en grève depuis mercredi 22 Mai 2013 à 15 heures. Le préavis a été déposé le 6 mai 2013.

 Les salariés ont décidé de débrayer totalement suite à l’échec des négociations entre nos représentants Benjamin GRESSIER et Benoit BOURET et la direction MAIN Sécurité portant sur les revendications suivantes :

  - Une prime de 500 euros nets/ mois.

  - 25 % de majoration pour les heures de travail effectuées de nuit au lieu des 10 % actuel.

  - 25 % de majoration pour les heures de travail effectuées le dimanche au lieu des 10 % actuel

Ces revendications des salariés, s’alignent sur les avantages des pompiers du SDIS qui ont assuré la sécurité incendie du tunnel sous la Manche, jusqu’à la reprise du Marché par MAIN SÉCURITÉ en décembre dernier.
La majorité des ASI sont pompiers volontaires et c’était un prérequis pour le recrutement sur le site eurotunnel, afin de maintenir un niveau élevé de sécurité après le départ des pompiers du SDIS. Leurs missions vont au-delà des missions de patrouilles et de contrôle qui incombent aux simples ASI.

 L’autre objet de cette lutte c’est de faire reconnaître leur statut particulier qui qui n’apparaît pas dans l’accord sur les métiers repères du 1er Décembre 2006 et entré en vigueur le 1er Décembre 2007.

Comme vous pouvez le lire sur le lien ci-dessous, le groupe ONET reconnait avoir recruté des pompiers volontaires pour assurer le dispositif FLOR, première intervention Incendie effectuée par des pompiers professionnels. Nous sommes donc très loin des missions de simples ASI de patrouille et de surveillance, comme semble l'indiquer Main sécurité et l'illustration photo accompagnant l'article le confirme.

D'autre part, sur les même site Eurotunnel , alors qu'ils ont la même qualification, effectuent les mêmes missions et ont été recrutés au même moment, les salariés font face à des disparités salariales+ primes importantes.

Il y a presque 1000 Euros de différence ( 2300 Euros net/mois) entre l'ASI le mieux payé et la majorité des ASI (1300 Euros/mois). Rien ne peut objectivement justifier un tel écart.

Cliquez ici pour accéder au lien vers le site de l'entreprise ONET SECURITE

LA LUTTE CONTINUE!

Contact :

Bureau: 01-40-18-79-99
Benjamin: 06-23-38-87-54
Benoît: 06-88-47-01-17

Sud-preventionsecurite.sûrete@hotmail.fr

 

Télécharger le tract ici

Télécharger le préavis de grève ici

 

Paru dans la presse, lire l'article ici

SUD SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE, un syndicat de Lutte ...

Chacun peut faire le constat que la Sécurité est un secteur socialement sinistré, c’est pour cela qu’il y une véritable nécessité de nous rejoindre pour mettre fin a cette misère sociale initiée par  le patronat dont le seul but est de faire plus  le profit au détriment de nos conditions de travail et de salaires.

  • Nous exigeons une reprise à 100% du personnel lors de transfert de marchés, sans aucune condition pour tous ceux qui le souhaitent.

  • Depuis des années les salarié-e-s de la Prévention et de la sécurité perdent du pouvoir d’achat, nous exigeons un salaire minimum à 1700 euros.

  • Le paiement de la prime de panier sans aucune condition à hauteur de 6 euros.

  • L’octroi d’un véritable 13e mois.

  • La majoration des heures de nuit à 20%

  • La majoration des dimanches à 50%

  • La revalorisation   de la prime d’habillage de 50%

  • Un véritable déroulement de carrière reconnaissant nos compétences et notre expérience, avec l’attribution du 1er échelon de la prime d’ancienneté dés la  deuxième année puis un échelon tous les ans jusqu’a atteindre 22%.+

  • La majoration des repos compensateur à 5% au lieu de 1% actuellement.

  • La prise charge totale des frais médicaux, et d’un suivi psychologique et juridique pour les salariés victimes d’agression

  • Mise en place d’un dispositif de départ anticipé à la retraite.

SUD SOLIDAIRES PREVENTION & SECURITE, membre de l'Union Syndicale Solidaires

Un outil interprofessionnel différent, au service de toutes celles et ceux qui se reconnaissent dans un syndicalisme de lutte et de contre-pouvoir, liant défense quotidienne des salariés et transformation de la société.

Le syndicat entend participer à la rénovation du syndicalisme pour redonner aux salariés le goût de l’action collective. L’Union syndicale Solidaires a l’ambition de favoriser l’unité d’action et les convergences avec toutes les forces syndicales qui s’opposent au libéralisme. Cela doit passer par
des débats ouverts, à tous les niveaux, partant des préoccupations et des revendications des travailleurs.

Un syndicalisme de terrain, de proposition et d’action est un élément déterminant pour améliorer la situation au quotidien et pour participer à
l’élaboration d’une autre logique économique et sociale mettant fin au libéralisme.

Défendre efficacement les travailleurs, c’est agir sur l’ensemble des facteurs qui déterminent leurs conditions d’existence et favoriser la construction de rapports de forces aptes à imposer d’autres choix économiques et sociaux favorables aux salariés...

 

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